关于公司以绩效为由扣工资的问题，我首先给出明确的结论：公司的行为可能违反劳动法，具体需根据实际情况判断。下面我将从多个角度为您详细解析：

1. 绩效工资的合法性：

   • 绩效工资本身被定义为浮动工资，公司可以通过绩效考核来增减绩效工资。但前提是绩效考核制度必须经过民主制定程序及公示，且要告知员工并由员工签字确认。
   • 如果工资结构中包含绩效工资，必须双方约定一致，公司不能单方面从原有的固定工资中拆分出一部分作为绩效工资。

2. 公司扣绩效工资的合法性判断：

   • 如果公司没有按照上述规定制定和执行绩效考核制度，或者没有合理合法的考核内容，那么以绩效为由扣工资就可能构成克扣工资，违反劳动法。
   • 即使公司有绩效考核制度，但在执行过程中如果未经过员工本人签字确认，或者扣减的绩效工资与绩效考核制度对应不上，也可能构成克扣工资。

3. 您的权益保护：

   • 如果您认为公司以绩效为由扣工资违反了劳动法，您可以首先尝试与公司进行沟通，了解扣工资的具体原因，并提出您的观点和疑问。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司返还恶意克扣的工资。
   • 在必要时，您还可以考虑提起法律诉讼，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 如果您是在校实习生，与公司之间可能不构成劳动关系，而是属于劳务关系或实习协议关系。在这种情况下，您需要根据双方签订的实习协议来确定自己的权益和维权途径。如果实习协议中未约定未干满一个月需扣除绩效，您可以要求公司依法支付劳务报酬。

综上所述，公司以绩效为由扣工资是否违反劳动法，需要根据具体情况来判断。如果您认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询，我将为您提供更详细的法律建议和帮助。