公司以经营困难为由扣发绩效工资，这一行为是否合法需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 合法性分析：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了绩效工资的发放条件，包括在经营困难时可以扣发或调整绩效工资，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，那么公司扣发绩效工资的行为可能是合法的。同样，如果公司规章制度中对此有明确规定，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示且不违反法律法规，那么公司也有权依据规章制度扣发绩效工资。
   • 建议：劳动者应仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解其中关于绩效工资发放的具体规定。如果认为公司的扣发行为违反了合同或规章制度，可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的权益。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确规定：

   • 合法性分析：在没有明确约定或规定的情况下，公司单方面以经营困难为由扣发绩效工资，可能构成违法行为。因为绩效工资作为劳动者劳动报酬的一部分，其发放应当遵循公平、合理的原则，并且不得随意克扣或拖欠。
   • 建议：劳动者可以首先与公司进行沟通，了解扣发绩效工资的具体原因和依据。如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司补发被扣发的绩效工资。同时，劳动者也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

额外法律提示：

• 公司在扣发绩效工资时，应当遵循合法、公正、透明的原则，确保扣发行为有明确的依据和合理的理由。
• 劳动者在面对公司扣发绩效工资的情况时，应当保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为。

后续行动建议：

• 劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、公司规章制度等，以备在需要时证明自己的权益。
• 如果与公司协商无果，劳动者可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。