结论：公司以经营困难为由拖欠工资是违法行为，员工有权通过多种途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律保障与依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
二、应对步骤与建议
与公司协商沟通
- 主动沟通：首先，你可以尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并表达你的关切和诉求。
- 要求书面说明：要求公司提供书面说明或还款计划，明确支付期限和金额，以便后续维权使用。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保存好劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等证明劳动关系和欠薪事实的材料。
向劳动监察部门投诉
- 投诉方式：如果协商无果，你可以拨打劳动保障监察机构的热线电话12333，或直接前往当地劳动监察大队进行投诉。
- 提供证据：投诉时需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持你的诉求。
- 处理流程：劳动监察部门将对公司进行调查核实，若查证属实，将责令公司限期支付拖欠工资，并可加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 适用情况：如果公司拒绝支付且无和解意愿，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 时效要求：需在知道权利被侵害之日起一年内提出。
- 准备材料：仲裁申请书、证据清单、身份证明及公司工商信息。
- 结果执行：若裁决支持你的诉求，公司仍不支付可向法院申请强制执行。
提起诉讼
- 条件：对仲裁结果不满意或在法定期限内未获处理，你可以向有管辖权的法院提起诉讼。
- 程序：向法院提交起诉状及相关证据，法院将受理案件并进行审理，最终作出判决。若公司仍不履行判决，你可通过法院强制执行程序追讨工资。
三、其他注意事项
- 避免过激行为：在维权过程中，切勿以罢工、破坏财物等方式维权，否则可能承担法律责任。
- 关注公司动态：若发现公司有转移资产迹象，可及时向法院申请财产保全，以确保你的权益不受损害。
- 寻求法律援助：如果你经济困难，可以向当地司法局申请免费律师服务或法律咨询，以获取专业的法律支持和建议。
- 集体维权效率更高：如果有多名员工被拖欠工资，可以联合起来共同行动，增强维权力度。
四、特殊情况处理
如果公司已经进入破产程序，你的工资等权益仍然受到法律保护。根据《企业破产法》，债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。在企业破产清算中，你的工资等权益将作为优先债权得到清偿。
总结与建议：面对公司以经营困难为由拖欠工资的情况，你应依法理性维权，优先通过协商解决，必要时采取法律手段。在整个过程中，务必保留好相关证据，并关注公司的经营状况，及时评估风险并调整策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。