当用人单位以经营困难为由拖欠工资时，您作为员工，完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一系列详细且有条理的应对步骤和建议，希望能帮助您有效追讨被拖欠的工资：
一、明确法律依据，了解自身权益
首先，您需要了解《中华人民共和国劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条的相关规定，这些法律明确指出，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。即使公司经营困难，也不能成为拖欠工资的合法理由。这是您维权的基础和依据。
二、优先尝试与公司协商解决
主动沟通：
- 与直接上级或人力资源部门联系，了解拖欠工资的具体原因及公司预计的解决时间。
- 要求公司提供书面说明或还款计划，明确支付期限，以便您有明确的期待和后续行动的依据。
保留证据：
- 保存好您的劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等证明劳动关系和欠薪事实的材料。
- 记录沟通过程，如邮件、聊天记录等，以备后续维权使用。
三、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行投诉：
- 投诉方式：您可以拨打劳动保障监察机构的热线电话12333，或直接前往当地劳动监察大队进行投诉。
- 提供证据：投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持您的诉求。
- 处理流程：劳动监察部门将对公司进行调查核实，若查证属实，将责令公司限期支付拖欠工资，并可能加付赔偿金。
四、申请劳动仲裁或调解
如果投诉仍未解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或调解：
仲裁申请：
- 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明及相关证据材料。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
调解选择：
- 在申请仲裁前或仲裁过程中，您也可以考虑向调解组织申请调解，以寻求更快速的解决方案。
结果执行：
- 若仲裁裁决支持您的诉求，但公司仍不支付，您可以向法院申请强制执行。
五、提起诉讼（作为最后手段）
如果对仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼：
- 起诉条件：准备起诉状、证据材料等，并按照法院要求进行立案。
- 诉讼程序：法院将受理案件并进行审理，最终作出判决。若公司仍不履行判决，您可通过法院强制执行程序追讨工资。
六、其他注意事项
避免过激行为：
- 切勿以罢工、破坏财物等方式维权，否则可能承担法律责任。
关注公司动态：
- 若发现公司有转移资产迹象，可及时向法院申请财产保全，以防止公司逃避债务。
寻求法律援助：
- 经济困难者可向当地司法局申请免费律师服务或法律咨询，以获取专业的法律支持和建议。
集体维权效率更高：
- 如果有多名员工被欠薪，联合其他员工共同行动可以增强维权力度。
总结与建议
在面对用人单位以经营困难为由拖欠工资的情况时，您应依法理性维权，优先通过协商解决，必要时采取法律手段。推荐的处理顺序是：先与公司协商 → 若协商无果则向劳动监察部门投诉 → 若投诉仍未解决则申请劳动仲裁 → 最后考虑提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并关注公司的经营状况，及时评估风险并调整策略。希望这些建议能帮助您有效追讨被拖欠的工资。