面对经济困难导致的拖欠工人工资问题，首先我要明确的是，无论经济状况如何，支付工人的工资是雇主的法律责任，必须得到履行。下面我将从几个角度为你提供解决方案和建议：

1. 与雇主沟通：

   • 首先尝试与雇主进行坦诚的沟通，了解拖欠工资的具体原因和预计的支付时间。
   • 强调工人的生活困难和工资的重要性，争取雇主的理解和配合。

2. 寻求法律援助：

   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请援助。
   • 这些机构会帮助你调查雇主的财务状况，并可能采取法律手段要求雇主支付工资。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 在必要时，你可以提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
   • 准备充分的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以支持你的主张。

4. 寻求社会支持：

   • 同时，你也可以寻求工会、社会组织或媒体的帮助，通过他们来呼吁和推动问题的解决。

5. 预防未来的拖欠：

   • 为了避免未来再次发生类似情况，建议在签订劳动合同时就明确工资支付的时间和方式。
   • 同时，也可以考虑建立工资保证金制度或设立专门的工资支付账户，以确保工人的工资得到及时支付。

在处理这个问题时，请保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。