当公司因经营困难而拖欠工资时，作为员工，您的权益确实可能受到侵害，但您有多种合法途径来维护自己的权益。以下是一系列详细且有条理的步骤和建议，希望能帮助您有效追讨被拖欠的工资：

一、明确法律依据与自身权益

首先，您需要了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。这些法律明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者工资，无故拖欠或克扣工资是违法行为。因此，即使公司经营困难，也不能成为拖欠工资的合法理由。

二、优先尝试协商解决

1. 主动沟通：

   • 与直接上级或人力资源部门联系，了解拖欠工资的具体原因。
   • 询问公司预计的解决时间，并要求公司提供书面说明或还款计划，明确支付期限。

2. 保留证据：

   • 保存好劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等证明劳动关系和欠薪事实的材料。
   • 记录沟通过程，如邮件、聊天记录等，以备后续维权使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉：

1. 投诉方式：

   • 拨打劳动保障监察机构的热线电话12333进行投诉。
   • 直接前往当地劳动监察大队进行投诉。

2. 提供证据：

   • 提交书面投诉材料，包括个人信息、公司信息、欠薪金额及证据。

3. 处理流程：

   • 劳动监察部门将对公司进行调查核实。
   • 若查证属实，将责令公司限期支付拖欠工资，并可加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁或调解

如果投诉仍未解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或调解：

1. 仲裁申请：

   • 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明及相关证据材料。
   • 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。

2. 调解选择：

   • 在申请仲裁前或仲裁过程中，您也可以考虑向调解组织申请调解，以寻求更快速的解决方案。

3. 执行裁决：

   • 若公司拒不执行裁决，您可向法院申请强制执行。

五、提起诉讼

如果对仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼：

1. 起诉条件：

   • 准备起诉状、证据材料等，并按照法院要求进行立案。

2. 诉讼程序：

   • 法院将受理案件并进行审理，最终作出判决。
   • 若公司仍不履行判决，您可通过法院强制执行程序追讨工资。

六、寻求法律援助与咨询

在整个维权过程中，您可以寻求法律援助机构的帮助：

1. 法律援助：

   • 获取法律咨询和代理服务，这将为您提供专业的法律支持和建议。

2. 保留证据：

   • 妥善保管所有与拖欠工资相关的证据材料，以便在需要时使用。

七、特别注意事项

1. 避免过激行为：

   • 切勿以罢工、破坏财物等方式维权，否则可能承担法律责任。

2. 关注公司动态：

   • 若发现公司有转移资产迹象，可及时向法院申请财产保全。

3. 集体维权效率更高：

   • 联合其他被欠薪员工共同行动，增强维权力度。

4. 了解企业破产情况下的工资支付：

   • 如果企业已经进入破产程序，您的工资等权益仍然受到法律保护。根据《企业破产法》，债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示，并作为优先债权得到清偿。

综上所述，当公司经营困难拖欠工资时，您应通过了解法律法规、优先尝试协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或调解、提起诉讼以及寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。