公司经营失败欠工资，您可以通过以下途径维护自身权益：
与公司协商解决
首先尝试与公司负责人或管理层沟通，明确要求支付欠薪。若公司因暂时资金周转困难，可协商分期支付或签订书面还款协议，并保留相关证据（如录音、聊天记录、书面协议等）。若协商无果，需及时采取其他法律手段。
向劳动监察部门投诉
根据《劳动保障监察条例》，您可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。需提交以下材料：
- 劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录等）；
- 公司欠薪的证据（如欠条、银行流水未到账记录、同事证言等）。
劳动监察部门会介入调查，责令公司限期支付；若公司拒不执行，可能面临行政处罚（如罚款、列入失信名单等）。
申请劳动仲裁
若投诉未果，您可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在欠薪发生之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：
- 要求支付拖欠的工资及经济补偿金（按应付金额50%-100%主张）；
- 若公司已进入破产程序，可申报债权参与分配。
仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。
通过法院诉讼解决
若仲裁结果不满意或公司拒不执行仲裁裁决，您可向法院提起诉讼。需注意：
- 若公司已注销或破产，需在破产程序中申报债权；
- 若公司股东未实缴出资或存在抽逃资金行为，可追加股东为被执行人，要求其在未出资范围内承担责任。
特殊情形处理
- 公司破产清算：若公司进入破产程序，您需及时向管理人申报债权，工资属于优先清偿范围（优于普通债权）；
- 公司负责人失联：可向法院申请公司破产，或通过刑事报案（如涉嫌拒不支付劳动报酬罪）推动问题解决。
行动建议：
- 优先收集证据（劳动合同、工资记录、欠薪证明等）；
- 根据公司现状选择合适途径（协商→投诉→仲裁→诉讼）；
- 若涉及金额较大或公司情况复杂，建议同步咨询我以制定具体方案。
您可直接向我提供更多细节（如公司是否已停业、是否收到仲裁/诉讼通知等），我会进一步为您分析。