当公司经营困难导致拖欠工资时，员工的权益确实可能受到侵害。但请放心，我国法律为员工提供了多种维权途径。以下是一些详细且有条理的步骤和建议，希望能帮助您有效追讨被拖欠的工资：

一、明确法律依据

首先，您需要了解相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《中华人民共和国企业破产法》等。这些法律明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。

二、与公司协商（优先步骤）

1. 主动沟通：

   • 与您的直接上级或人力资源部门联系，了解拖欠工资的具体原因及预计解决时间。
   • 尝试协商解决方案，如制定还款计划或延期发放等。

2. 签订书面协议：

   • 如果双方达成一致，建议签订书面协议，明确支付金额、方式和时间，以确保公司按照约定履行义务。

3. 保留证据：

   • 在沟通过程中，务必保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水以及沟通记录（邮件、聊天记录等）。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉：

1. 提交投诉材料：

   • 准备书面投诉材料，包括个人信息、公司信息、欠薪金额及详细证据。

2. 等待处理：

   • 劳动监察部门将对公司进行调查核实，若查证属实，将责令公司限期支付拖欠工资，并可加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

若投诉仍无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁：

1. 准备材料：

   • 提交仲裁申请书、身份证明、相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。

2. 申请流程：

   • 向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，并按照要求填写仲裁申请书和提交相关证据。
   • 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。

3. 结果执行：

   • 若裁决支持您的诉求，但公司仍不支付，您可以向法院申请强制执行。

五、提起诉讼（最后手段）

如果对仲裁结果不满意或在法定期限内未获处理，您可以考虑提起诉讼：

1. 准备起诉材料：

   • 向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据材料。

2. 诉讼程序：

   • 法院将受理案件并进行审理，最终作出判决。
   • 若公司仍不履行判决，您可以通过法院强制执行程序追讨工资。

六、其他注意事项

1. 避免过激行为：

   • 请务必保持冷静，切勿采取罢工、破坏财物等过激行为来维权，否则可能承担法律责任。

2. 关注公司动态：

   • 若发现公司有转移资产等迹象，可及时向法院申请财产保全。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您经济困难，可以向当地司法局申请免费律师服务或法律咨询。

4. 集体维权：

   • 联合其他被欠薪员工共同行动，可以增强维权力度。

七、了解企业破产情况下的工资支付

如果企业已经进入破产程序，您的工资等权益仍然受到法律保护。根据《企业破产法》，债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等将作为优先债权得到清偿。

综上所述，当公司经营困难拖欠工资时，您应通过了解法律法规、优先尝试协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或调解、提起诉讼以及寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。同时，请务必保留好所有相关证据，并在必要时了解企业破产情况下的工资支付规定。希望这些建议能对您有所帮助！