核心结论：创业失败欠员工工资，需根据具体情况采取不同措施，包括协商解决、申请劳动仲裁、面临强制执行及承担法律责任等。以下为详细分析：

1. 协商解决

   • 主动沟通：作为创业者，应主动与员工进行沟通，说明公司目前的财务状况和支付工资的困难，争取员工的理解和支持。
   • 制定还款计划：在沟通的基础上，可以尝试与员工协商制定一个合理的还款计划，明确还款的时间和方式，以减轻公司的短期支付压力。

2. 申请劳动仲裁

   • 员工权利：如果协商无果，员工有权向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
   • 仲裁流程：劳动仲裁机构会依法进行审理，并作出裁决。如果公司不服裁决，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

3. 面临强制执行

   • 裁决执行：如果劳动仲裁机构或人民法院作出裁决，要求公司支付工资，而公司拒不执行，员工可以申请强制执行。
   • 执行措施：人民法院有权采取多种强制执行措施，如查封、扣押、拍卖公司财产等，以强制公司履行支付工资的义务。

4. 承担法律责任

   • 行政责任：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，公司拖欠工资可能面临劳动保障行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

建议措施：

• 积极应对：作为创业者，应积极面对问题，不要逃避或拖延支付工资的责任。
• 寻求专业帮助：如果公司财务状况确实困难，可以寻求专业财务顾问或律师的帮助，制定合理的债务重组或破产清算方案。
• 遵守法律法规：在处理欠薪问题时，务必遵守相关法律法规，避免因违法行为而加重公司的法律责任。