当公司倒闭且拖欠员工工资时，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 优先与公司协商

   • 方式：员工可以尝试与公司的法定代表人、股东或清算组等相关负责人进行沟通，明确表达要求支付拖欠工资的诉求。例如，可以约定一个具体的时间和地点进行面对面的谈判，或者通过电话、邮件等方式进行沟通。
   • 优势：这种方式相对简便快捷，如果双方能够达成一致意见，可以迅速解决工资拖欠问题，避免进一步的纠纷和成本。
   • 局限性：由于公司已经倒闭，可能面临资金紧张等问题，协商成功的可能性可能会受到一定影响。但即便如此，协商仍是值得尝试的第一步，因为有时公司可能仍有部分资产或应收账款可用于支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 流程：员工应向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以证明劳动关系和工资数额。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并对违法行为进行查处。
   • 优势：劳动监察部门作为政府机构，具有权威性和执行力，能够对公司形成一定的压力，促使其尽快解决工资拖欠问题。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：若协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是处理劳动纠纷的法定前置程序，具有权威性和强制性。
   • 流程：
     1. 提交申请材料：包括劳动仲裁申请书（需写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等）、证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资拖欠情况的资料）以及身份证明文件。
     2. 受理与审理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。受理后，将安排开庭审理，双方当事人可以进行陈述、举证、质证和辩论。
     3. 作出裁决：仲裁委员会根据审理情况依法作出裁决。如果支持员工的诉求，公司应在规定期限内支付拖欠的工资；若公司不履行裁决，员工可向法院申请强制执行。
   • 注意事项：劳动仲裁有一定的时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工应及时行使自己的权利。

4. 参与破产清算程序

   • 适用情况：若公司已进入破产清算程序，员工应及时向破产管理人申报债权。工资属于优先清偿范畴，员工需提供证据证明自己的工资债权数额，并参与破产财产分配。
   • 流程：员工需关注公司破产清算的进展，及时向破产管理人提交债权申报材料，并按照破产管理人的要求参与后续的债权确认和财产分配程序。

5. 提起诉讼

   • 适用情况：如果对劳动仲裁结果不满意，或者在法定期限内公司未履行仲裁裁决，员工可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
   • 流程：
     1. 诉讼准备：员工需要准备好起诉状及相关证据材料，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。起诉状应详细阐述诉讼请求、事实和理由等内容。
     2. 审理与执行：法院将依法对案件进行审理，并根据审理结果作出判决。判决生效后，若公司仍不支付工资，员工可以申请法院强制执行，通过查封、扣押、拍卖公司财产等方式来实现债权。

6. 寻求法律援助

   • 适用情况：如果员工经济困难或其他符合法律援助条件的情况，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。
   • 优势：法律援助机构将为符合条件的员工提供免费的法律服务，包括法律咨询、代理诉讼等，帮助他们维护自己的合法权益。

在维权过程中，员工还需注意以下几点：

• 保留好相关证据：如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据在后续的协商、仲裁、诉讼等程序中都将起到关键作用。
• 及时关注法律法规和政策的变化：以便更好地维护自己的权益。例如，了解最新的劳动法律法规、破产法等相关规定，以便在维权过程中能够准确引用法律条款。
• 保持冷静和理性：避免采取过激行为，如围堵公司、闹事等，这些行为不仅无法解决问题，还可能给自己带来不必要的麻烦和法律风险。

最后，我想强调的是，面对公司倒闭拖欠工资的情况，员工应积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。 如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。