公司负债拖欠员工工资时，员工可依法通过以下途径维权，核心结论如下：

1. 优先协商与沟通
   若公司因短期资金周转问题拖欠工资，员工可先尝试与公司协商，要求明确工资支付时间节点，并保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。若公司承认欠薪但无力立即支付，可要求出具书面欠薪证明，为后续维权提供证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》，员工可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，监察部门将责令公司限期支付工资；逾期不支付的，可加付50%-100%赔偿金。

3. 申请劳动仲裁
   若协商或投诉无果，员工可在欠薪发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料）。仲裁裁决具有法律效力，若公司拒不履行，员工可申请法院强制执行。
   特别提醒：若公司已进入破产程序，员工需在破产财产分配前向管理人申报债权，工资债权在破产清偿中属于优先债权（优先于普通债权）。

4. 刑事追责（极端情况）
   若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而拒不支付，数额较大（通常为1万元以上），经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。员工可向公安机关报案，追究公司直接责任人的刑事责任。

操作建议：

• 保留所有与工资相关的证据（如银行流水、工资条、劳动合同、沟通记录）；
  
• 优先通过劳动监察部门快速解决，若公司拒不配合再启动仲裁；
  
• 若公司已停业或负责人失联，及时向法院申请公司破产，参与债权分配。
  

如有具体细节需要进一步分析（如欠薪金额、公司现状等），可直接向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的建议。