面对生意失败导致无法按时发放员工工资的情况，这确实是一个棘手且需要谨慎处理的问题。从公司和员工两个角度出发，以下是一些建议，希望能帮助您找到合法、合理的解决方案。
从公司角度：
坦诚沟通：
- 首先，您需要尽快与员工进行坦诚的沟通，说明公司当前的财务状况和无法按时发放工资的具体原因。
- 制定一个透明的沟通机制，定期向员工通报公司的经营状况和工资支付计划的进展情况，以保持员工的信任和理解。
优化运营：
- 深入分析导致生意失败的原因，找出问题所在，并尝试优化成本结构，提高资源利用效率。
- 调整市场定位和策略，寻找新的增长点，以改善公司的经营状况。
寻求合作与融资：
- 考虑与其他企业合作，实现优势互补，共同开拓市场，增加现金流。
- 如有必要，可以寻求外部融资或投资，以缓解当前的财务压力。
遵守法律法规：
- 无论经营状况如何，都必须严格遵守劳动法律法规关于工资支付的规定。
- 如果确实无法按时支付工资，应按照规定向劳动行政部门报告，并制定合理的工资支付计划。
寻求专业帮助：
- 考虑聘请专业的管理咨询或财务顾问，获取专业的建议和解决方案，以改善经营状况并确保员工权益得到保障。
从员工角度：
与公司协商：
- 员工应首先与公司管理层或人事部门进行坦诚沟通，了解公司财务状况和工资拖欠的具体原因。
- 尝试协商出双方都能接受的解决方案，如延期发放、分期支付或以其他方式（如实物、股权）部分抵偿工资。
要求书面说明：
- 要求公司出具书面的工资拖欠说明，明确拖欠金额、原因及预计支付时间，作为日后维权的证据。
寻求工会或劳动监察部门帮助：
- 如果公司有工会组织，员工可以向工会反映情况，工会将代表员工与公司协商。
- 如协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
- 如员工对裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
关注公司资产状况：
- 员工应留意公司是否存在转移资产等恶意逃避债务的行为，并及时向相关部门反映。
- 保留所有与公司沟通的记录、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时使用。
了解优先受偿权：
- 在公司进入破产清算程序时，员工工资具有优先受偿权。员工应通过合法途径申报债权，确保在公司资产清算后能够优先获得工资支付。
总之，面对生意失败导致无法按时发放工资的问题，公司和员工都需要保持冷静和理性，通过合法、合理的途径寻求解决方案。公司应积极履行社会责任，努力改善经营状况；员工则应积极维护自己的权益，同时保持耐心和理解。希望这些建议能对您有所帮助。