针对您提出的“员工工资发不起但没跑路会怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当公司面临资金困难，无法按时发放员工工资，但老板并未选择跑路时，这表明公司仍在积极寻求解决方案，而非逃避责任。在这种情况下，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
一、与公司进行坦诚沟通
- 了解原因：与公司管理层或财务部门进行沟通，了解工资无法按时发放的具体原因，以及公司预计何时能够解决资金问题。
- 表达关切：向公司表达自己对工资发放问题的关切，以及这对自己生活的影响，希望公司能够尽快给出解决方案。
二、协商解决方案
- 延期支付：与公司协商，看是否可以延期支付工资，并明确延期的时间和支付方式。
- 分期支付：如果公司资金困难较大，可以与公司协商分期支付工资，以减轻公司的资金压力，同时保障员工的基本生活。
- 其他补偿：在协商过程中，员工也可以提出其他合理的补偿要求，如加班费、年终奖等，以弥补工资延迟发放带来的损失。
三、保留证据并关注公司动态
- 保留证据：无论与公司协商的结果如何，员工都应保留好与工资发放相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以备不时之需。
- 关注公司动态：密切关注公司的经营状况和资金动态，如果发现公司有恶意拖欠工资或转移资产等行为，应及时采取措施。
四、寻求法律援助
- 向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付工资。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果责令公司支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
- 向法院起诉：如果对劳动仲裁结果不满意，或公司在仲裁后仍不支付工资，员工可以向当地人民法院提起诉讼，要求公司支付工资及可能的赔偿。
五、特殊情况处理
- 公司破产或清算：如果公司最终因资金问题破产或清算，员工应向法院申报债权，参与公司的破产清算程序。在破产财产分配中，员工的工资享有优先受偿权。
- 涉及刑事犯罪：如果公司老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，员工可以向公安机关报案，追究老板的刑事责任。
总之，面对公司工资发不起但没跑路的情况，员工应保持冷静，积极与公司沟通协商，并保留好相关证据。如果协商无果，可以通过法律途径维护自己的权益。同时，也要关注公司的经营状况和资金动态，以便及时采取措施应对可能的风险。