面对公司可能跑路不发工资的情况，员工应首先保持冷静，并采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 证明劳动关系：首要收集的是劳动合同，这是证明你与公司存在劳动关系的最直接证据。若无合同，可依靠工作证、工牌、考勤记录、工资条、同事证言、与公司沟通的聊天记录或邮件等证据来证明。
   • 证明工资数额及拖欠情况：包括银行流水明细（显示工资入账记录）、工资单、考勤记录（证明出勤情况，从而间接证明应得工资）、关于工资的书面承诺或聊天记录等。这些证据将有力支撑你的工资诉求。

2. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，尝试联系公司负责人或财务部门，通过直接沟通或发送书面函件的方式，明确表达要求支付工资的意愿。协商时，保持冷静和理性，避免情绪化行为。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉对象：公司所在地的劳动监察大队。
   • 所需材料：提交上述收集的所有证据材料，包括证明劳动关系和工资数额及拖欠情况的证据。
   • 处理流程：填写投诉登记表，详细说明投诉事项。劳动监察部门将调查核实，并可能责令公司限期支付工资或采取行政处罚措施。若公司逾期不支付，还需加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 申请对象：当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会。
   • 所需材料：仲裁申请书（详细写明申请人和被申请人信息、仲裁请求、事实和理由）、身份证复印件、证据清单及证据复印件、用人单位的工商登记信息等。
   • 处理流程：提交申请后，等待仲裁委审核并告知后续程序。双方将有举证期和答辩期，之后参加庭审，陈述案件事实，出示证据。等待仲裁裁决，一般自受理之日起45日内结束，复杂案件可能延长15日。
   • 注意事项：申请仲裁的时效一般为一年，员工需及时行使权利。

5. 向法院提起诉讼：

   • 前提条件：对仲裁裁决不服或在规定时间内公司未履行支付义务。
   • 所需材料：起诉状（写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由）、证据材料。
   • 处理流程：将起诉状连同证据提交给有管辖权的人民法院立案庭。立案后按照法院通知参加诉讼，等待法院判决。如判决生效，公司需履行判决内容，否则可申请强制执行。

6. 其他措施：

   • 申请支付令：若债权债务关系明确，可向人民法院申请支付令，要求公司限期支付工资。
   • 查看企业是否破产清算：如企业破产，可向破产管理人申报债权，参与破产财产分配。
   • 报案处理：若老板存在恶意欠薪行为且数额较大、情节恶劣，可向公安机关报案，老板可能面临刑事处罚。
   • 财产保全：密切关注公司财产状况，必要时可申请财产保全措施，防止公司财产流失，确保后续执行顺利进行。

在维权过程中，员工应保持冷静和理性，合法合规地维护自身权益。同时，要关注公司动态，如有财产线索，可及时向相关部门提供，便于执行工资支付。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。