面对上级跑路且不发工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、收集证据

首先，您需要尽快收集能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工资数额的证据。这些证据可以包括但不限于：

• 劳动合同：这是证明您与用人单位存在劳动关系最直接的证据。
• 工资条：工资条上通常会明确标注您的工资数额和发放时间。
• 工作证、考勤记录：这些可以证明您在用人单位的工作时间和身份。
• 与上级的聊天记录、工作邮件：这些记录可能包含关于工资发放的讨论或承诺。

二、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提交收集到的证据材料，并详细说明情况。

三、申请劳动仲裁

如果向劳动监察部门投诉后没有得到满意的解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及之前收集到的证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。

四、关注用人单位财产状况

在整个过程中，您需要密切关注用人单位的财产状况。如果发现用人单位有可供执行的财产线索，如银行账户、房产、车辆等，您应及时告知仲裁庭或法院。这样，在裁决或判决后，您就能更顺利地拿到工资。

五、考虑其他维权途径

除了上述途径外，您还可以尝试通过工会等组织与用人单位协商解决。如果老板跑路涉及诈骗等刑事犯罪，您还可以向公安机关报案，让公安机关介入调查。

六、申请强制执行

如果最终您胜诉了，但老板依旧没有支付能力，您可以考虑向法院申请强制执行。法院会依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以保障您的工资能够得到执行。

总之，面对上级跑路且不发工资的情况，您需要保持冷静，按照上述步骤来维护自己的合法权益。同时，也要相信法律会为您撑腰，保障您的薪酬权益。