面对老板跑路且公司不给发工资的情况，您确实会感到焦虑和无助，但请放心，您有多种法律途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：
一、初步尝试：协商与调解
内部协商：
- 如果公司尚未完全倒闭，且还有负责人或股东可以联系，您可以先尝试与他们沟通，说明大家未拿到工资的情况，希望公司能尽快解决。
- 示例：您可以联合其他同事，找到公司的高层管理人员或股东，共同表达诉求，增加协商的成功率。
外部调解：
- 当内部协商无果时，您可以向劳动争议调解组织申请调解。
- 操作方式：向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 示例：您可以向当地的基层人民调解组织申请调解，调解员会积极与公司相关方沟通协调，促使双方达成调解协议。
二、关键手段：法律途径
收集证据：
- 在采取法律行动之前，您需要收集足够的证据来证明您的劳动关系和工资拖欠情况。
- 证据包括：劳动合同、工作证、工牌、考勤记录、工资条、银行流水明细、同事证言、与公司沟通的聊天记录或邮件等。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向公司所在地的劳动监察大队投诉，反映公司老板跑路拖欠工资的情况。
- 所需材料：提交上述收集的所有证据材料。
- 处理流程：劳动监察部门将调查核实，并可能责令公司限期支付工资或采取行政处罚措施。
申请劳动仲裁：
- 劳动仲裁是处理劳动争议的必经程序，只要您与用人单位存在劳动关系，因劳动报酬等问题发生争议的，都可以申请劳动仲裁。
- 所需材料：仲裁申请书、身份证明、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料、被申请人拖欠工资的证据等。
- 处理流程：提交申请后，等待仲裁委审核并告知后续程序；双方将有举证期和答辩期；参加庭审，陈述案件事实，出示证据；等待仲裁裁决。
- 注意事项：申请仲裁的时效一般为一年，您需及时行使权利。
向法院提起诉讼：
- 如果您对仲裁裁决不服，或者在规定时间内公司未履行支付义务，您可以向法院提起诉讼。
- 所需材料：起诉状、证据材料等。
- 处理流程：将起诉状连同证据提交给有管辖权的人民法院立案庭；立案后按照法院通知参加诉讼；等待法院判决。
- 注意事项：诉讼过程相对复杂，建议您寻求专业律师的帮助。
三、辅助保障：其他措施
申请支付令：
- 如果您的债权债务关系明确，您可以向人民法院申请支付令，要求公司限期支付工资。
查看企业是否破产清算：
- 如果企业破产，您可以向破产管理人申报债权，参与破产财产的分配。
报案处理：
- 如果老板存在恶意欠薪行为且数额较大、情节恶劣，您可以向公安机关报案，老板可能面临刑事处罚。
财产保全：
- 在维权过程中，您可以密切关注公司财产状况，必要时可申请财产保全措施，防止公司财产流失。
总结与建议
面对公司不发工资的情况，您应冷静应对，积极收集证据，并通过协商、调解、劳动仲裁和诉讼等法律途径来维权。在维权过程中，要注意保留好所有证据材料，确保自己的诉求得到支持。同时，也要关注公司的财产状况，以便在必要时采取保全措施。如果经济困难或其他符合法定条件，您还可以申请法律援助，获得专业法律人士的免费帮助。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题！