面对老板欠工资不给且跑路的情况，你应依法维权，通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 首要任务是收集能够证明你与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠情况的证据。这包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工作服、工作邮件或短信等。
   • 这些证据是后续维权的基础，务必妥善保管，并尽可能多地收集，以形成完整的证据链。

2. 尝试协商解决：

   • 尽管老板已经跑路，但你仍可以尝试通过电话、短信或其他方式联系公司其他负责人或相关人员，进行协商解决。
   • 在协商过程中，保持冷静和理智，明确表达你的诉求，并保留好所有沟通记录，以备后续使用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以携带身份证、证据材料以及投诉书前往当地劳动监察部门进行投诉。
   • 劳动监察部门将对此进行调查，如属实，将责令用人单位支付拖欠的工资。这是行政手段，具有快速、高效的特点。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息及相关证据材料。仲裁庭将进行审理，并作出仲裁裁决。
   • 如用人单位不履行裁决，你可以在规定时间内向法院申请强制执行。

5. 向法院起诉：

   • 如果对仲裁结果不满意或用人单位仍不支付工资，你可以向法院提起诉讼。
   • 准备起诉状、仲裁裁决书（如有）、相关证据等材料，并提交到有管辖权的法院。法院将进行审理，并作出判决。
   • 如用人单位不履行判决，你同样可以在规定时间内向法院申请强制执行。

6. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位破产，你可以向法院申报债权，参与破产财产的分配。
   • 如果老板有恶意欠薪行为，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，你可以向公安机关报案，追究其刑事责任。

在维权过程中，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理智：避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 关注时效性：确保在法律规定的仲裁时效和诉讼时效内采取行动，以免错过维权时机。
• 联合维权：与其他被欠薪的同事联合起来维权，可能更容易引起社会和相关部门的关注，提高维权成功率。

法律后果提示：

• 如果用人单位被责令支付工资后仍不履行，可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。
• 如果老板涉嫌拒不支付劳动报酬罪，一旦罪名成立，将可能面临刑事处罚。

面对老板欠工资不给且跑路的情况，你应依法维权，通过收集证据、尝试协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。