针对公司欠工资不给且老板跑路的情况，你可以采取以下法律措施来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 首先，你需要收集所有能证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将是你后续维权的关键。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒不支付，劳动监察部门还可以对公司进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你希望更直接地解决工资拖欠问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交之前收集的证据，并阐述你的诉求和理由。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 申请强制执行：

   • 如果劳动仲裁裁决生效后，公司仍然拒不支付工资，你可以向人民法院申请强制执行。法院将依法对公司进行强制执行，包括查封、扣押、拍卖公司的财产等，以强制公司履行支付工资的义务。

5. 考虑刑事报案：

   • 在极端情况下，如果老板跑路且涉嫌恶意拖欠工资，数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，你可以向公安机关报案，要求追究老板的刑事责任。虽然这并不能直接解决工资拖欠问题，但可以对老板形成法律威慑，并可能通过刑事追赃程序追回部分或全部工资。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 及时行动：一旦发现公司拖欠工资且老板有跑路的迹象，应立即采取行动，以免错过最佳的维权时机。
• 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供更具体、更专业的法律建议和指导。

最后，需要强调的是，虽然老板跑路给维权带来了一定的困难，但并不意味着你的权益无法得到保障。只要你采取正确的法律措施，并坚持维权到底，你的合法权益最终将得到维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。