面对老板跑路、资不抵债且欠工资的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个清晰、详细且有深度的解答，希望能帮助到您：

一、首要行动：收集并保留证据

首先，您需要收集并保留所有能证明您与该公司存在劳动关系以及公司欠薪的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：这是最直接证明您与公司劳动关系的文件。
• 工作证、考勤记录：这些能证明您的工作内容、工作时间以及出勤情况。
• 工资条、银行转账记录：这些能明确显示您的工资数额、发放情况以及未发放的记录。
• 沟通记录：如与老板或公司相关人员关于工资的短信、微信聊天记录等，这些也能作为欠薪的证据。

请务必确保这些证据的真实性和完整性，并妥善保存。

二、寻求外部帮助与投诉

1. 向工会求助：

   • 工会作为职工权益的守护者，可以协助您与企业进行协商、调解，推动问题的解决。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 携带您收集的证据材料，前往当地劳动监察大队进行投诉。
   • 劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。

三、法律途径维权

1. 申请劳动仲裁：

   • 当协商或调解无果时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交书面仲裁申请，包括您和用人单位的信息、仲裁请求、事实理由以及证据等。
   • 若仲裁庭认定拖欠工资事实，会裁决用人单位支付工资及经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，可申请强制执行。

2. 向法院申请支付令或提起诉讼：

   • 支付令：若用人单位承认拖欠工资但拖延支付，您可以向人民法院申请支付令，要求其在规定期限内支付。
   • 诉讼：若劳动仲裁无法解决问题或您对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。需撰写起诉状，明确诉讼请求并提交证据。法院将依法判决，胜诉后可申请强制执行。

四、其他有效策略

1. 联合其他员工：

   • 与其他被拖欠工资的员工联合起来，共同商讨应对策略，增强维权力量，提高解决问题的效率。

2. 报案处理：

   • 若老板存在恶意欠薪行为，且数额较大、情节恶劣，您可以向公安机关报案，老板可能面临刑事处罚。

3. 关注企业破产情况：

   • 若企业进入破产程序，您应向破产管理人申报债权，以便在企业清算财产后按顺序获得工资报酬。

五、注意事项

• 保持冷静：在维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 注意时效性：各法律途径都有时效要求，请确保在有效期内采取行动。
• 保留沟通记录：在整个维权过程中，请保留好所有相关证据和沟通记录，以备不时之需。

面对老板跑路、资不抵债且欠工资的情况，您需要积极采取措施来维护自己的合法权益。通过收集证据、寻求外部帮助、采取法律途径维权以及其他有效策略，您有望追回被拖欠的工资并维护自己的权益。