面对小厂老板跑路且拖欠工资的情况，您确实会感到焦虑和无助，但请放心，您有多种合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您有效解决这一问题：

一、首要步骤：尝试协商与沟通

尽管老板已经跑路，但如果您还能联系到他或他的相关负责人，首先尝试通过友好协商来解决问题。明确表达您被拖欠的工资数额及期望的支付期限，并保留好所有沟通过程中的记录，如电话录音、短信、聊天记录等，这些可能在后续维权过程中起到关键作用。

二、关键行动：收集并保存证据

证据是维权的基础，您需要收集并保存所有与欠薪有关的证据，包括但不限于：

• 工作合同或雇佣协议
• 工资条或银行转账记录，证明您的工资水平及未支付情况
• 考勤记录，证明您的工作时长
• 其他员工的证词或相关证明，以加强证据链的完整性

三、行政途径：向劳动保障监察部门投诉

1. 确定投诉对象：向当地人力资源和社会保障局下属的劳动保障监察机构提出投诉。
2. 提交材料：携带身份证、劳动合同（如有）、工资欠条（如有）、工作记录等证据，填写投诉登记表。
3. 等待调查与处理：监察部门将调查核实情况，一旦查实，会责令老板限期支付工资，并可能加付赔偿金。如果老板已经跑路且无法联系，监察部门可能会将案件移交至公安机关或采取其他措施。

四、法律途径：申请劳动仲裁

1. 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据材料。
2. 受理与开庭：仲裁委员会将审查申请，符合条件的将受理并安排开庭审理。
3. 仲裁裁决：仲裁庭在查明事实后作出裁决，一般案件应在45日内审结，复杂案件可延长15日。如果老板未出席仲裁庭或未履行裁决，您可以进一步采取法律措施。

五、进一步法律行动：向法院起诉或申请支付令

1. 起诉：对仲裁结果不满的，您可在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。需准备起诉状、证据等材料，并按照法院的程序进行审理。
2. 申请支付令：作为更快捷的方式，您可直接向法院申请支付令，要求老板限期支付工资。若老板未提出异议且不履行支付义务，您可申请强制执行。

六、特殊情况处理：追究刑事责任

如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，您可以向公安机关报案，追究老板的刑事责任。

七、寻求专业帮助：咨询律师或法律援助机构

在整个维权过程中，您可能遇到各种法律问题和困难。因此，寻求专业律师或法律援助机构的帮助是非常重要的。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

总结与建议：

面对老板拖欠工资且跑路的情况，您应保持冷静和理性，按照上述步骤逐步维权。同时，也要关注自己的安全和健康，避免因追讨工资而影响到生活和工作。通过合法途径维权，您有望有效解决欠薪问题，确保自己的合法权益得到保护。