面对老板跑路欠工资不给的情况，你应依法维权，通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 劳动合同：这是最直接证明你与公司存在劳动关系的法律文件，务必妥善保管。
   • 工资条、银行流水：这些能明确显示你的工资数额、发放情况及未发放记录，是证明欠薪的关键证据。
   • 考勤记录、工作证：这些能证明你的工作内容、工作时间及出勤情况，有助于进一步确认劳动关系。
   • 沟通记录：与老板或公司相关人员关于工资的短信、微信聊天记录等，也是重要的证据。
   • 同事证言：虽然证明效力相对较弱，但可以作为辅助证据，增强你的诉求可信度。

2. 尝试协商解决：

   • 尽管老板已跑路，但仍可尝试通过电话、短信或联系公司其他负责人进行协商，看是否能达成支付工资的协议。
   • 保留所有沟通记录，以备后续使用，这些记录可能在维权过程中起到关键作用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 携带身份证、证据材料以及投诉书前往当地劳动监察部门，详细陈述老板跑路欠薪的情况。
   • 劳动监察部门将对此进行调查，如属实，将责令用人单位支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若协商和投诉均无果，你可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息及相关证据材料。
   • 仲裁庭将进行审理，并作出仲裁裁决。如用人单位不履行裁决，你可向法院申请强制执行。

5. 向法院起诉：

   • 若对仲裁结果不满意或用人单位仍不支付工资，你可向法院提起诉讼。
   • 准备起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料，并提交到有管辖权的法院。
   • 法院将进行审理，并作出判决。如用人单位不履行判决，你可在规定时间内向法院申请强制执行。

6. 特殊情况处理：

   • 企业破产：若企业进入破产程序，你应向破产管理人申报债权，以便在企业清算财产后按顺序获得工资报酬。
   • 恶意欠薪：若老板存在恶意欠薪行为，且数额较大、情节恶劣，你可向公安机关报案，老板可能面临刑事处罚。

在维权过程中，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理智：避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 关注时效性：确保在法律规定的仲裁时效和诉讼时效内采取行动，以免错过维权时机。
• 联合其他员工：共同商讨应对策略，增强维权力量，提高解决问题的效率。

示例说明：

假设小李所在公司的老板突然跑路，拖欠了数月工资。小李首先收集了劳动合同、工资条、考勤记录等证据，然后尝试与公司其他负责人联系协商，但无果。接着，小李向当地劳动监察部门投诉，并提交了相关证据。劳动监察部门调查后，责令公司支付拖欠的工资，但公司仍未履行。于是，小李向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并获得了胜诉裁决。然而，公司仍不支付工资，小李最终向法院申请强制执行，成功追回了被拖欠的工资。

面对老板跑路欠薪的情况，你应依法维权，通过收集证据、尝试协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。