面对小工厂老板不干了不给工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
核心结论：您可以先与老板协商，若协商无果，则向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。
具体步骤：
与老板协商：
- 首先尝试与老板进行沟通，明确表达您要求支付工资的诉求，并尝试了解不发工资的具体原因。
- 协商时，建议保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，前往当地劳动监察大队反映情况。
- 劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，逾期不支付的，还可责令其加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。若工厂拒不执行仲裁裁决，您可以申请法院强制执行。
提起诉讼：
- 若您对仲裁结果不服，或工厂在收到仲裁裁决后既不起诉又不执行，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院会对案件进行审理，并作出判决。通过法院判决，您可以强制工厂支付工资。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及相关证据。
在整个维权过程中，请务必保留好所有能证明劳动关系和工资数额的证据，以确保您的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。