面对在小工厂上班老板不给工资的情况，您可以通过以下清晰、详细且具有深度的步骤来维护自己的合法权益：
一、首要步骤：尝试友好协商
具体做法：首先，您可以尝试与工厂的负责人或人力资源部门进行友好沟通。在沟通时，明确指出工资未发放的事实，并要求其在合理期限内结清工资。为了确保沟通的有效性，建议您保留好沟通记录，如短信、邮件或录音等，以备后续使用。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。这是您协商时的有力法律依据。
二、向劳动监察部门投诉
具体做法：如果协商无果，您可以携带相关证据（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等）前往当地劳动监察大队进行投诉。这些证据将有助于劳动监察部门对工厂进行调查处理。
处理结果：劳动监察部门将依法对工厂进行调查，并责令其支付拖欠的工资。如果工厂逾期不支付，劳动监察部门还可以责令工厂按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
法律依据：《劳动保障监察条例》赋予了劳动监察部门对用人单位进行监督检查和处罚的权力，这是您投诉时的法律保障。
三、申请劳动仲裁
具体做法：如果投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请书时，需要详细列明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
后续处理：仲裁裁决生效后，如果工厂仍不执行，您可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨工厂的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以确保您的工资得以支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为劳动者提供了通过仲裁解决劳动争议的途径，这是您申请仲裁时的法律支撑。
四、向法院申请支付令（如适用）
适用条件：在债权债务关系明确且符合法定条件下，您可以向法院申请支付令，要求工厂支付拖欠的工资。
执行方式：如果工厂在规定期限内未提出书面异议，支付令即发生法律效力。您可以通过法院强制执行获得工资。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》规定了支付令的申请和执行程序，这是您申请支付令时的法律依据。
五、寻求工会帮助（如工厂有工会）
具体做法：如果所在工厂有工会组织，您可以向工会反映情况，寻求帮助和支持。工会将协助您与工厂进行沟通，并督促工厂解决拖欠工资问题。
工会职责：工会有责任维护职工的合法权益，包括督促工厂解决拖欠工资问题。这是您寻求工会帮助时的有力支持。
法律依据：《中华人民共和国工会法》规定了工会的维权职责，这是您寻求工会帮助时的法律保障。
六、考虑解除劳动合同并要求经济补偿
解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同。
要求经济补偿：根据该法第四十七条的规定，因用人单位拖欠工资导致劳动合同解除的，您还可以要求工厂支付经济补偿。经济补偿的标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
结论与建议
面对工厂拖欠工资的问题，您应依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的权益。在整个维权过程中，保留好所有相关证据至关重要。同时，建议您在入职时与工厂明确约定报酬水平、支付方式、支付时间等内容，以预防此类纠纷的发生。如果工厂存在恶意拖欠工资的行为，您还可以考虑向相关部门举报或寻求法律援助机构的帮助。