面对老板跑路、公司不给发工资的情况，您需要采取一系列步骤来有效维护自己的合法权益。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
一、明确维权路径
首先，您应当明确，面对公司不发工资的情况，您有权通过法律途径来维权。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等。
二、收集关键证据
在采取任何行动之前，收集证据是至关重要的。您需要收集以下两类证据：
证明劳动关系的证据：
- 劳动合同（如有）
- 工作证、工牌
- 考勤记录
- 工资条
- 同事证言
- 与公司沟通的聊天记录或邮件
证明工资数额及拖欠情况的证据：
- 银行流水明细（显示工资发放记录）
- 工资单
- 关于工资的书面承诺或聊天记录
三、向劳动监察部门投诉
- 投诉对象：公司所在地的劳动监察大队。
- 所需材料：将上述收集的所有证据材料整理好，一并提交。
- 处理流程：
- 填写投诉登记表，详细说明投诉事项，包括公司名称、地址、拖欠工资的具体情况等。
- 劳动监察部门将调查核实，并可能责令公司限期支付工资或采取行政处罚。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以考虑申请劳动仲裁。
申请对象：当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会。
所需材料：
- 仲裁申请书（详细写明申请人和被申请人信息、仲裁请求、事实和理由）
- 身份证复印件
- 证据清单及证据复印件
- 用人单位的工商登记信息（可从国家企业信用信息公示系统获取）
处理流程：
- 提交申请后，等待仲裁委审核并告知后续程序。
- 双方将有举证期和答辩期，您需要在此期间内提交或回应证据。
- 参加庭审，陈述案件事实，出示证据。
- 等待仲裁裁决，一般自受理之日起45日内结束，复杂案件可能延长15日。
五、向法院提起诉讼
如果对仲裁裁决不服，或者在规定时间内公司未履行支付义务，您可以向法院提起诉讼。
前提条件：对仲裁裁决不服或在规定时间内公司未履行支付义务。
所需材料：
- 起诉状（写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由）
- 证据材料（与仲裁时提交的证据相似，但可能需要根据法院要求进行补充或调整）
处理流程：
- 将起诉状连同证据提交给有管辖权的人民法院立案庭。
- 立案后按照法院通知参加诉讼，包括庭前准备、庭审等。
- 等待法院判决，如判决生效，公司需履行判决内容。
六、其他维权措施
除了上述法律途径外，您还可以考虑以下措施：
- 申请支付令：若债权债务关系明确，可向人民法院申请支付令，要求公司限期支付工资。
- 查看企业是否破产清算：如企业破产，可向破产管理人申报债权。
- 报案处理：若老板存在恶意欠薪行为且数额较大、情节恶劣，可向公安机关报案，老板可能面临刑事处罚。
- 财产保全：密切关注公司财产状况，必要时可申请财产保全措施，防止公司财产流失。
七、总结与建议
面对公司不发工资的情况，您应冷静应对，积极收集证据，并通过法律途径维权。在维权过程中，要注意保留好所有证据材料，确保自己的诉求得到支持。同时，也要关注公司的财产状况，以便在必要时采取保全措施。通过综合运用劳动监察、劳动仲裁和诉讼等手段，您可以有效维护自己的合法权益。