面对公司跑路不给工资的情况，您确实会感到焦虑和无助，但请放心，您有多种法律途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：
一、初步尝试：协商与调解
内部协商：
- 如果公司尚未完全倒闭，且还有负责人或管理人员可以联系，您可以先尝试与他们沟通，说明情况，希望公司能尽快解决工资问题。
- 示例：您可以联合其他同事，找到公司的高层或股东，共同表达诉求，增加协商的成功率。
外部调解：
- 如果内部协商无果，您可以向劳动争议调解组织申请调解。这些组织包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
- 操作方式：您可以前往这些组织，填写调解申请，并提交相关证据材料。调解员会帮助您与公司进行沟通协调，争取达成调解协议。
二、关键手段：法律途径
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向公司所在地的劳动监察大队投诉，反映公司拖欠工资的情况。
- 所需材料：提交能够证明劳动关系和工资拖欠情况的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水明细等。
- 处理流程：劳动监察部门将调查核实，并可能责令公司限期支付工资或采取行政处罚措施。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 所需材料：仲裁申请书、身份证复印件、证据清单及证据复印件、用人单位的工商登记信息等。
- 处理流程：提交申请后，等待仲裁委审核并告知后续程序。双方将有举证期和答辩期，然后参加庭审，陈述案件事实，出示证据。等待仲裁裁决，一般自受理之日起45日内结束，复杂案件可能延长15日。
- 注意事项：申请仲裁的时效一般为一年，您需及时行使权利。如果仲裁裁决胜诉，而公司拒不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，或者公司在规定时间内未履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。
- 所需材料：起诉状、证据材料等。
- 处理流程：将起诉状连同证据提交给有管辖权的人民法院立案庭。立案后按照法院通知参加诉讼，等待法院判决。如判决生效，公司需履行判决内容。
- 注意事项：诉讼过程相对复杂，建议您寻求专业律师的帮助，以提高维权成功率。
三、辅助保障：其他措施
申请支付令：
- 如果债权债务关系明确，您可以向人民法院申请支付令，要求公司限期支付工资。
查看企业是否破产清算：
- 如果企业破产，您可以向破产管理人申报债权，参与破产分配。
报案处理：
- 如果老板存在恶意欠薪行为且数额较大、情节恶劣，您可以向公安机关报案，老板可能面临刑事处罚。
财产保全：
- 密切关注公司财产状况，必要时可申请财产保全措施，防止公司财产流失，确保您的工资能够得到支付。
总结与建议
面对公司跑路不给工资的情况，您应冷静应对，积极收集证据，并通过协商、调解、法律途径等多种手段来维护自己的合法权益。在维权过程中，要注意保留好所有证据材料，确保自己的诉求得到支持。同时，也要关注公司的财产状况，以便在必要时采取保全措施。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题！