跑路不给工资是不合法的，这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
二、实际操作角度
当遇到老板跑路、公司不给发工资的情况时，员工可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 证明劳动关系的证据：如劳动合同、工作证、工牌、考勤记录、工资条、同事证言、与公司沟通的聊天记录或邮件等。
- 证明工资数额及拖欠情况的证据：如银行流水明细、工资单、考勤记录、关于工资的书面承诺或聊天记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 投诉对象：公司所在地的劳动监察大队。
- 所需材料：提交上述收集的所有证据材料。
- 处理流程：填写投诉登记表，详细说明投诉事项。劳动监察部门将调查核实，并可能责令公司限期支付工资或采取行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 申请对象：当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会。
- 所需材料：仲裁申请书（详细写明申请人和被申请人信息、仲裁请求、事实和理由）、身份证复印件、证据清单及证据复印件、用人单位的工商登记信息等。
- 处理流程：提交申请后，等待仲裁委审核并告知后续程序。双方将有举证期和答辩期，参加庭审，陈述案件事实，出示证据，等待仲裁裁决。
向法院提起诉讼：
- 前提条件：对仲裁裁决不服或在规定时间内公司未履行支付义务。
- 所需材料：起诉状（写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由）、证据材料。
- 处理流程：将起诉状连同证据提交给有管辖权的人民法院立案庭，立案后按照法院通知参加诉讼，等待法院判决。
三、其他措施
- 申请支付令：若债权债务关系明确，可向人民法院申请支付令，要求公司限期支付工资。
- 查看企业是否破产清算：如企业破产，可向破产管理人申报债权。
- 报案处理：若老板存在恶意欠薪行为且数额较大、情节恶劣，可向公安机关报案，老板可能面临刑事处罚。
- 财产保全：密切关注公司财产状况，必要时可申请财产保全措施，防止公司财产流失。
四、法律后果
如果用人单位跑路不给工资，不仅可能面临劳动监察部门的行政处罚，还可能被劳动者通过劳动仲裁或诉讼要求支付拖欠的工资及赔偿金。在极端情况下，如果老板的行为构成恶意欠薪罪，还可能面临刑事处罚。
总结与建议：面对公司不发工资的情况，员工应冷静应对，积极收集证据，并通过法律途径维权。在维权过程中，要注意保留好所有证据材料，确保自己的诉求得到支持。同时，也要关注公司的财产状况，以便在必要时采取保全措施。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。