结论前置：没有工资跑路是否犯法，需根据具体情况判断，可能涉及违法也可能不违法。以下从不同角度进行分析：

1. 如果与用人单位存在劳动关系且未结清工资：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 法律后果：在此情况下，如果劳动者因为未拿到工资而选择“跑路”（即擅自离职），虽然劳动者的直接目的是追讨工资，但擅自离职本身可能违反了劳动合同的约定或用人单位的规章制度，用人单位可能因此要求劳动者承担违约责任或赔偿损失。同时，如果劳动者因此给用人单位造成了经济损失，用人单位还有权要求劳动者进行赔偿。不过，这并不意味着劳动者“跑路”的行为本身构成犯罪，而是可能涉及民事责任。
   • 建议：劳动者应先与用人单位协商解决工资问题，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自己的权益，而不是选择擅自离职。

2. 如果与用人单位不存在劳动关系或已结清工资：

   • 法律分析：如果劳动者与用人单位之间不存在劳动关系，或者虽然存在劳动关系但工资已经结清，那么劳动者“跑路”的行为通常不会涉及违法问题。因为此时劳动者没有拖欠工资或违反劳动合同约定的情形。
   • 例外情况：当然，如果劳动者在“跑路”过程中涉及了其他违法行为，如盗窃、诈骗等，那么这些行为将独立构成犯罪，与是否拖欠工资无关。
   • 建议：即使工资已经结清或不存在劳动关系，劳动者在离职时也应遵守用人单位的规章制度和法律法规，妥善办理离职手续，避免给自己和用人单位带来不必要的麻烦。

进一步思考：

• 在处理工资纠纷时，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。擅自离职或采取其他过激行为往往不利于问题的解决，甚至可能给自己带来法律风险。
• 用人单位也应遵守相关法律法规，及时足额支付劳动者的工资，避免引发劳动纠纷。如果确实存在经营困难等特殊情况无法按时支付工资，应及时与劳动者沟通并说明情况，寻求解决方案。

总结：没有工资跑路是否犯法需根据具体情况判断。在处理工资纠纷时，建议劳动者和用人单位都遵守相关法律法规和规章制度，通过合法途径解决问题。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。