结论前置：拿完工资就跑路是否违法，需根据具体情况判断。在遵循正常离职程序且不存在特殊约定或义务未履行的情况下，拿完工资后离开不违法；但若违反离职程序或有特殊情形，则可能构成违法。
一、一般情况下的离职与工资发放
劳动者权利：
- 根据《劳动法》第五十条，劳动者有权按月获得以货币形式支付的工资，且不得被克扣或无故拖欠。因此，拿完工资是劳动者的合法权益，这一行为本身并不违法。
正常离职程序：
- 试用期：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。若未提前通知即离职，可能构成违法解除劳动合同。
- 正式员工：同样依据该法条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。未提前通知擅自离职，也可能构成违法。
二、特殊情况下的离职
用人单位过错：
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者有权立即解除劳动合同，且不构成违法。在此情况下，拿完工资后离职是合法的。
特殊约定或义务：
- 竞业限制条款：若劳动合同中约定了竞业限制，劳动者离职后需遵守相关约定。违反竞业限制条款直接离职，可能引发法律纠纷。
- 未完成任务或造成损失：若劳动者因工作未完成或给公司造成损失，且公司要求其处理完毕或承担赔偿责任后才能离职，未经同意直接走人可能面临法律后果。
- 特殊行业或岗位要求：部分行业或岗位有特殊的保密或行业规范要求，劳动者在未履行相关义务的情况下直接离职也可能构成违法。
三、离职时的注意事项与建议
履行离职程序：
- 劳动者在离职前应确保已按照法律规定和劳动合同约定履行了相应的通知和交接义务。这是避免法律纠纷的关键。
协商处理：
- 若有特殊情况需立即离职，建议与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。通过协商，可以减少不必要的法律纠纷和损失。
保留证据：
- 无论是正常离职还是因特殊情况离职，劳动者都应妥善保留相关证据，如离职通知、交接记录等。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中具有重要的证明作用。
举例说明：假设某员工在试用期内未提前三日通知用人单位即离职，且未完成工作交接，导致公司遭受损失。在此情况下，该员工的行为可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。相反，若该员工已提前通知并完成了工作交接，且公司不存在法定过错情形，则该员工拿完工资后离职是合法的。
法律后果：若劳动者违反离职程序或有特殊情形未履行义务即离职，可能面临用人单位的索赔、劳动仲裁或诉讼等法律后果。因此，劳动者在离职时应严格遵守法律规定和劳动合同约定，确保自己的权益得到保障的同时，也避免给用人单位造成不必要的损失。
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