针对“开完工资跑路了怎么办”这一问题，核心前提是员工在领取工资后擅自离职，未履行正常离职手续，可能给用人单位带来管理、工作交接及潜在损失等困扰。以下分情况说明应对措施：

1. 若员工未造成实际损失，仅需完善离职手续
   根据《劳动合同法》第五十条，劳动者离职应提前30日书面通知用人单位（试用期提前3日），并办理工作交接。若员工未履行通知义务直接离职，用人单位可：

   • 书面通知员工返岗补办手续：通过短信、邮件或书面函件要求其限期返岗，说明未履行手续的法律后果（如影响社保转移、离职证明开具等）；
     
   • 自行整理交接材料：若员工拒不返岗，用人单位可自行整理其工作资料、客户信息等，并留存证据，避免后续纠纷。

2. 若员工行为造成实际损失，可主张赔偿
   若员工擅自离职导致用人单位产生直接经济损失（如项目延误、客户流失、紧急招聘成本等），用人单位可：

   • 收集损失证据：包括合同、发票、沟通记录等，证明损失与员工行为存在因果关系；
     
   • 通过劳动仲裁或诉讼追偿：根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。用人单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。

3. 若员工涉嫌恶意欠薪或欺诈，可报警或举报
   若员工以“跑路”方式逃避工资支付义务（如虚构考勤、冒领工资后离职），可能涉嫌诈骗或职务侵占，用人单位可：

   • 向公安机关报案：提供工资发放记录、考勤表、员工身份信息等证据，追究其刑事责任；
     
   • 向劳动监察部门举报：若员工行为违反《劳动保障监察条例》，劳动监察部门可责令其返还非法所得，并处以罚款。

建议：用人单位应完善离职管理制度，明确离职流程及违约责任，并在员工入职时签订《劳动合同》及《保密协议》，降低法律风险。若遇类似情况，可直接向我咨询具体操作流程及证据收集要点。