结论：针对您提出的“工资没发完，说下个月发但老板跑路了”的问题，您可以通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及考虑提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 收集证据：

   • 首先，您需要收集所有能证明您与老板之间存在劳动关系以及老板未支付完工资的证据。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 这些证据将用于后续向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时证明您的权益。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）投诉老板未支付工资的行为。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。如果老板拒不支付，劳动监察部门还可以对其进行行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果向劳动监察部门投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法受理您的仲裁申请，并组织双方进行调解或裁决。如果裁决支持您的诉求，老板需要按照裁决结果支付拖欠的工资。
   • 仲裁申请流程：
     • 提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
     • 仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理。
     • 受理仲裁申请后，在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
     • 仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
     • 仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，并书面通知当事人，但是延长的期限不超过十五日。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后老板仍然拒不支付工资，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持您的诉求，老板需要按照判决结果支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，如非法拘禁、威胁恐吓等，这些行为不仅无法解决问题，还可能使您陷入法律困境。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助。他们可以提供具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

后续行动：

• 立即开始收集相关证据，确保自己的权益得到充分保护。
• 根据上述途径选择合适的方式维护自己的权益，如有需要，随时向我咨询具体法律问题。