面对公司跑路且工资未发的情况，作为劳动者，您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助到您：
一、确认现状并收集关键证据
首先，请确认您手中是否持有与雇主签订的劳动合同，这是证明您与公司存在劳动关系的关键文件。同时，尽可能收集其他相关证据，如工资条、考勤记录、工作证、入职申请表、工作成果文件，以及与老板或同事关于工作安排和工资事宜的聊天记录等。这些证据将对您后续的维权过程至关重要。
二、尝试内部沟通与协商
联系老板：尽管老板已经跑路，但您仍可以尝试通过电话、短信、微信等方式联系他，明确要求支付工资，并保留好沟通记录。如果老板有回应并承诺支付时间，务必要求他以书面形式确认。
联系公司其他负责人：如果老板无法联系，您可以尝试与公司其他管理人员（如财务、人力资源负责人）沟通，了解公司现状并协商工资支付问题。有时候，公司可能仍有其他负责人在处理后续事宜。
三、寻求外部调解与帮助
向劳动争议调解组织申请调解：如果内部协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些组织会积极协调双方，促成调解协议。
向劳动监察部门投诉：您还可以向当地劳动监察部门投诉公司拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可能采取罚款等行政处罚措施。
四、采取法律途径维权
申请劳动仲裁：如果调解和投诉均未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、身份证明、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，以及被申请人拖欠工资的证据。仲裁委员会会安排开庭时间，并在庭审过程中根据双方的陈述和证据进行审理，最终作出裁决。
提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果用人单位拒不履行仲裁裁决或法院判决，您还可以向法院申请强制执行。
五、特殊情况处理
公司倒闭或破产：如果公司因倒闭或破产导致老板跑路，您可以向法院申报债权，参与公司的破产清算程序。在破产财产分配中，员工的工资享有优先受偿权。
涉及刑事犯罪：如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，您可以向公安机关报案，追究老板的刑事责任。
六、寻求法律援助
如果您经济困难或者对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助。法律援助机构会为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。
总之，面对公司跑路且工资未发的情况，您应保持冷静并积极采取行动。通过收集证据、尝试沟通与协商、寻求外部调解与帮助、采取法律途径维权以及处理特殊情况等措施，您定能追回属于自己的辛苦钱。同时，也建议您在未来的工作中更加注重保护自己的权益，如及时签订劳动合同、保留好相关证据等。