面对公司倒闭且老板跑路导致工资未发的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
尝试协商与沟通
- 首先，尽管老板已经跑路，但你可以尝试通过其他渠道（如公司其他管理层、同事等）了解公司的具体情况和工资发放计划。虽然老板不在，但了解公司的财务状况和剩余资产情况对于后续维权至关重要。
- 如果能够联系到老板或相关负责人，尽量通过书面形式（如邮件、短信）进行沟通，并保留好沟通记录，作为后续维权的证据。
全面收集证据
- 劳动关系证明：包括劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等，这些都能证明你与公司之间存在劳动关系。
- 工资拖欠证明：如工资条、银行转账记录（显示工资未到账）、与老板的聊天记录（关于工资支付的对话）等，这些证据能清晰反映你的工资数额、工作时长及拖欠情况。
向劳动监察部门投诉
- 携带身份证及相关证据材料前往当地劳动监察大队投诉，填写投诉登记表。劳动监察部门将对此事进行调查，并可能责令公司限期支付工资或对其进行行政处罚。
- 在投诉过程中，要积极配合劳动监察部门的调查，提供所需信息和证据，以便他们能够更快地处理你的案件。
申请劳动仲裁
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。仲裁庭将开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
- 在仲裁过程中，要充分准备证据，清晰陈述事实，以便仲裁庭能够准确判断并作出有利于你的裁决。
- 仲裁申请材料：包括仲裁申请书、身份证复印件、证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）一式几份（根据被申请人数量确定）。
参与破产清算程序（如适用）
- 如果公司已经进入破产程序，你应及时向破产管理人申报债权，并提供相关证明材料。员工的工资属于优先受偿的债权之一，因此在破产财产分配中，你有权优先获得工资支付。
- 在申报债权时，要确保提供的证明材料真实、完整，以便破产管理人能够准确核实你的债权数额。
申请法院强制执行
- 如果公司拒绝履行仲裁裁决或劳动监察部门的决定，你可以向法院申请强制执行。法院将通过法律手段强制公司支付工资，包括查封、扣押、拍卖公司财产等措施。
- 在申请强制执行时，要提供仲裁裁决书或劳动监察部门的决定书等执行依据，并填写强制执行申请书。
寻求法律援助
- 在整个维权过程中，如果你遇到法律难题或需要专业指导，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供更具体的建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
在维权过程中，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静与理性：避免采取过激行为影响个人形象和后续维权进程。维权是一个需要耐心和理性的过程，只有保持冷静才能更好地应对各种情况。
- 持续跟进案件进展：定期与相关部门和律师沟通案件进展，确保维权行动的有效性和及时性。不要因为一时没有结果就放弃维权，要持续跟进直到问题得到解决。
- 注意时效问题：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动关系终止后一年内应提出仲裁申请。因此，你要及时采取措施维护自己的权益，避免超过时效期限导致无法维权。
最后，我想强调的是，面对公司倒闭且老板跑路导致工资未发的情况，你并不孤单。通过合法途径维权是每个人的权利，也是解决这类问题的有效途径。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。