面对工资没发且老板跑路的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 首要任务是收集与雇主存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
   • 同时，保留与老板或公司其他负责人关于工资事宜的聊天记录、邮件等，作为辅助证据。
   • 这些证据将是你后续维权的重要依据，务必确保真实、完整。

2. 尝试沟通与协商：

   • 在收集到足够证据后，尝试通过电话、短信、微信等方式联系老板，要求其支付工资，并保留好沟通记录。
   • 若老板无法联系或拒绝支付，可尝试与公司其他管理人员（如财务、人力资源负责人）沟通，了解情况并协商工资支付问题。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若沟通与协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需携带所有收集到的证据和相关信息，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或你认为处理速度过慢，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 准备仲裁申请书，详细列明个人信息、用人单位信息、仲裁请求（即要求支付的工资数额等）、事实和理由，并附上所有证据材料。
   • 提交申请后，等待仲裁庭的裁决。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，你可申请强制执行。

5. 向法院起诉：

   • 若对劳动仲裁结果不满意，或用人单位在仲裁后仍不支付工资，你可向当地人民法院提起诉讼。
   • 准备起诉状和相关证据，按照法院的要求参加诉讼程序。
   • 法院将根据事实和法律作出判决，若用人单位不履行判决，你可申请强制执行。

6. 特殊情况处理：

   • 公司倒闭或破产：若老板跑路是因公司倒闭或破产，你可向法院申报债权，参与公司的破产清算程序。员工的工资在破产财产分配中享有优先受偿权。
   • 涉及刑事犯罪：若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，你可向公安机关报案，追究老板的刑事责任。

在处理此类事件过程中，有几点需要特别注意：

• 证据的保存和整理至关重要，这关系到整个维权流程的顺利进行。务必确保所有证据真实、完整，并妥善保管。
• 密切关注用人单位的财产状况，若发现其有可供执行的财产线索，及时告知仲裁庭或法院，以便在裁决或判决后能顺利拿到工资。
• 保持冷静和理性，不要采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益，是最佳的选择。

最后，我想强调的是，你的权益受法律保护。只要采取正确的行动，积极收集证据，并通过合法途径寻求帮助，你定能追回属于自己的辛苦钱。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。