面对公司倒闭且老板跑路导致工资未发放的情况，作为劳动者，你完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。以下是我为你详细梳理的维权步骤和建议：

一、立即采取行动，收集关键证据

1. 劳动关系证明：首先，确保你手中有与公司的劳动合同，这是证明你与公司存在劳动关系的关键文件。如果没有书面合同，工作证、工牌、考勤记录、入职登记表等也能作为辅助证明。
2. 工资数额证明：收集工资条、银行工资流水明细、工资欠条等，这些都能明确显示你应得的工资数额。同时，同事的证言也可以作为辅助证据。
3. 沟通记录：保存与老板或公司其他负责人的沟通记录，特别是关于工资支付问题的对话，这些记录在后续维权过程中可能会起到关键作用。

二、尝试与公司协商（如可能）

在采取法律手段前，如果条件允许，你可以尝试与公司负责人或财务人员沟通，了解公司的财务状况及工资发放计划。虽然老板跑路后这一步可能难以实现，但不妨一试，有时可能能获取到一些有用信息。

三、向劳动行政部门投诉

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《劳动保障监察条例》第二十六条，你可以向当地劳动行政部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。劳动行政部门有权进行监督检查，并责令公司限期支付。如果公司逾期不支付，劳动行政部门还可以责令公司加付赔偿金。

投诉时需准备的材料：

• 身份证复印件
• 劳动合同或劳动关系证明
• 工资拖欠证明（如工资条、银行流水等）
• 其他相关证据（如沟通记录、考勤记录等）

四、申请劳动仲裁

如果劳动行政部门的处理未能解决问题，你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在争议发生之日起一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁申请流程：

1. 准备仲裁申请书，详细列明个人信息、用人单位信息、仲裁请求（即要求支付的工资数额等）、事实和理由，并附上所有证据材料。
2. 将仲裁申请书及相关证据提交至劳动争议仲裁委员会。
3. 参与仲裁庭审，陈述主张，提供证据支持，并等待仲裁庭的裁决。

五、向法院申请支付令或提起诉讼

1. 申请支付令：依据《劳动合同法》，你可以向法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。如果公司在规定期限内未提出书面异议或不履行支付令，你可以申请强制执行。
2. 提起诉讼：如果你对仲裁裁决不满意，或在法定期限内未收到仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和法律规定作出判决。如果判决生效后公司仍拒不执行，你可以申请强制执行。

六、关注公司破产清算程序（如适用）

如果公司进入破产程序，你应及时向破产管理人申报债权，提供相关证据证明工资债权的存在及数额。在破产财产清偿顺序中，职工工资、医疗、伤残补助等享有优先支付权。

七、申请财产保全（如担心公司转移财产）

如果你担心公司转移财产导致无法获得赔偿，你可以向法院申请财产保全，冻结公司银行账户或查封公司财产。

八、寻求法律援助（如经济困难）

如果你经济困难，无法承担律师费用，你可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律服务和支持。

九、保持冷静与理性，避免过激行为

在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为影响个人形象和后续维权进程。同时，持续跟进案件进展，定期与相关部门和律师沟通，确保维权行动的有效性和及时性。

示例说明： 假设你是一家小型公司的员工，公司因经营不善倒闭，老板突然跑路，拖欠了你三个月的工资。你可以按照上述步骤，首先收集劳动合同、工资条、银行流水等证据，然后向当地劳动行政部门投诉。如果投诉无果，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍不满意，你可以向法院提起诉讼，并申请强制执行。

总之，面对公司倒闭且老板跑路不发工资的情况，你应保持冷静并采取积极措施维护自身权益。通过合法途径争取讨回工资是每位员工的权利也是义务。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。