面对老板跑路且工资未发的情况，作为劳动者，你完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助你有效解决问题：

一、明确现状并收集关键证据

首先，要确认自己手中是否持有与雇主签订的劳动合同，这是证明劳动关系最直接且有力的文件。同时，尽可能收集其他相关证据，包括但不限于：

• 工资条：详细记录了你的工资构成及发放情况，是证明欠薪金额的重要依据。
• 考勤记录：无论是纸质还是电子形式，都能证明你的工作时间和出勤情况。
• 工作证、入职申请表：这些文件能证明你是该公司的员工。
• 工作成果文件：如项目报告、设计稿等，能证明你的工作情况和贡献。
• 与老板或同事的聊天记录：特别是关于工作安排和工资事宜的对话，可以作为辅助证据。

二、尝试内部沟通与协商

1. 联系老板：尽管老板已经跑路，但还是要尝试通过电话、短信、微信等方式联系他，明确要求支付工资，并保留好沟通记录。如果老板承诺支付时间，务必要求他以书面形式确认。
2. 联系公司其他负责人：如果老板无法联系，可以尝试与公司其他管理人员（如财务、人力资源负责人）沟通，了解公司现状并协商工资支付问题。

三、寻求外部调解与帮助

1. 向劳动争议调解组织申请调解：如果内部协商无果，可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些组织会积极协调双方，促成调解协议。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。你可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话或前往现场投诉，反映公司老板跑路拖欠工资的情况。劳动监察部门会进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。

四、采取法律途径维权

1. 申请劳动仲裁：如果调解无果或你认为调解速度过慢，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。准备仲裁申请书时，要详细列明个人信息、用人单位信息、仲裁请求（即要求支付的工资数额等）、事实和理由，并附上所有证据材料。仲裁委员会受理案件后，会安排开庭时间，并在庭审过程中根据双方的陈述和证据进行审理，最终作出裁决。
2. 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，建议寻求专业律师的帮助，以提高维权成功率。如果用人单位在仲裁后仍不支付工资，你也可以直接向法院申请强制执行。

五、特殊情况处理

1. 公司倒闭或破产：如果老板跑路是因为公司倒闭或破产，你可以向法院申报债权，参与公司的破产清算程序。员工的工资在破产财产分配中享有优先受偿权。
2. 涉及刑事犯罪：如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，你可以向公安机关报案，追究老板的刑事责任。

六、申请法律援助（如适用）

如果你经济困难或其他符合法定条件，可以申请法律援助。法律援助机构会为你提供专业法律人士的免费帮助，包括法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，减轻你的维权成本和负担。

面对老板跑路且工资未发的情况，请保持冷静并积极采取行动。你的权益受法律保护，只要按照上述步骤操作，定能追回属于自己的辛苦钱。