针对您提出的“工资没结清老板跑路了怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

1. 收集证据：

   • 首要任务是收集能证明您与老板所在单位存在劳动关系，以及工资未结清的相关材料。这些材料包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证以及涉及工资问题的聊天记录等。这些证据将是您后续维权的基础，务必妥善保管。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地劳动监察部门投诉，他们会对用人单位展开调查。一旦发现问题，劳动监察部门有权责令用人单位支付所欠工资，并对违法单位进行处罚。这是您维权的重要途径之一。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。您需要在规定的仲裁时效内，提交书面仲裁申请，并附上相关证据。仲裁委受理后，会安排开庭审理，并最后作出裁决。若对仲裁结果不满意，您可在规定时间内向法院提起诉讼。

4. 向公安机关报案：

   • 若老板跑路的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，您还可向公安机关报案，让其承担刑事责任。借助刑事诉讼程序，您有可能追讨回被拖欠的工资。

5. 关注老板财产情况，必要时申请财产保全：

   • 在维权过程中，您可关注老板是否有可供执行的财产。若发现老板有财产，但担心其转移或隐匿，您可在必要时向法院申请财产保全，以保障后续执行。

6. 了解经济补偿及间接损失主张：

   • 根据法律规定，用人单位无故拖欠工资，劳动者有权要求支付一定比例的经济补偿金。若因为工资没结清影响到您再就业，导致了一些间接损失，在特定情况下您也可以寻求法律途径主张权益。但需注意，经济补偿及间接损失的主张需有充分证据支持，并需遵循相关法律程序。

7. 法律程序及时效：

   • 在整个维权过程中，您需特别注意法律程序及时效。例如，申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出；对仲裁结果不服提起诉讼的，也需在收到仲裁裁决书之日起十五日内进行。错过这些时效，可能会导致您失去维权的机会。

综上所述，面对工资没结清老板跑路的情况，您应积极收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、必要时向公安机关报案，并关注老板财产情况。在整个过程中，您需了解并遵循相关法律程序及时效，以确保自身权益得到最大程度的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。