结论前置：针对您“忽然离职但工资没发完”的情况，您有权要求用人单位支付剩余工资，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您是正常离职还是忽然离职，只要您已经提供了劳动，用人单位就应当支付您相应的工资。
二、可能的情况与应对策略
用人单位未支付剩余工资的原因：
- 故意拖欠：用人单位可能因各种原因（如资金紧张、管理不善等）故意拖欠您的工资。
- 计算错误：用人单位可能因计算错误或遗漏而未支付您全部的工资。
- 未办理离职手续：如果您未按照公司规定办理离职手续，用人单位可能以此为由暂扣您的工资。
应对策略：
- 协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解未支付工资的具体原因，并要求用人单位尽快支付剩余工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在必要时维护自己的权益。
- 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
- 法律途径：如果投诉举报仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付剩余工资及可能的赔偿金。
三、注意事项与风险提示
- 保留证据：在整个过程中，您务必保留好与用人单位之间的所有书面证据（如劳动合同、工资条、工作记录、离职证明等），以便在必要时证明自己的权益。
- 及时行动：如果您发现用人单位未支付剩余工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限（如劳动争议申请仲裁的时效期间为一年）。
- 理性维权：在维权过程中，您应保持理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
四、具体操作建议
- 第一步：与用人单位进行友好协商，了解未支付工资的具体原因，并要求用人单位出具书面说明或承诺支付剩余工资的日期。
- 第二步：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，并提交相关证据材料。
- 第三步：如果投诉举报仍未解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。
最后，如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持。