针对您提出的“上班人走了工资一直不发怎么办”的问题，以下是一些详细的建议和解决步骤，希望能帮助您有效维护自己的合法权益：

一、保留证据

首先，您需要保留所有与工作相关的证据，这是后续维权的基础。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
• 工资条：记录您的工资发放情况和金额。
• 考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况。
• 工作证、名片：辅助证明劳动关系。
• 其他相关证据：如与用人单位的沟通记录、邮件往来等。

二、与用人单位沟通

在保留好证据后，建议您首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达您要求支付工资的诉求，并了解未发工资的具体原因。如果用人单位给出了合理理由，您可以与其协商确定支付时间；如果理由不合理或用人单位拒绝支付，则需要采取进一步的行动。

三、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额的一定比例（如百分之五十以上百分之一百以下）向劳动者加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的需求，或者您希望直接通过法律途径解决纠纷，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会受理后会依法进行裁决，如果用人单位对裁决结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

五、法律诉讼

如果仲裁结果仍未能满足您的需求，或者用人单位拒绝履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，并依法维护自己的合法权益。

六、其他注意事项

• 及时行动：拖延时间可能会使维权变得更加困难，因此建议您在发现工资未发后尽快采取行动。
• 了解法律法规：在维权过程中，了解相关法律法规和程序是非常重要的，这可以帮助您更好地维护自己的权益。
• 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

总之，面对上班人走了工资一直不发的情况，您应该保持冷静，采取合理的措施来维护自己的合法权益。通过保留证据、与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及法律诉讼等途径，您可以有效地追回自己的工资并维护自己的尊严和权益。