针对您提出的“人已经离职工资一直不发怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 明确法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，即使您已经离职，用人单位仍有义务支付您在职期间的工资。

2. 协商解决：

   • 首先，我建议您尝试与用人单位进行协商，明确表达您对工资未支付的关切，并要求用人单位尽快支付。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以备不时之需。

3. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据，并填写投诉表格，详细说明情况。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护您的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
   • 仲裁流程：包括提交仲裁申请、仲裁委员会受理、开庭审理、仲裁裁决等步骤。您需要按照仲裁委员会的要求，按时提交相关材料，并积极参与仲裁过程。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过诉讼程序，您可以进一步维护自己的合法权益，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

6. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明、投诉举报材料、仲裁申请书等。这些证据将有助于您证明自己的权益，并在必要时提供给相关部门或法院。
   • 同时，您需要注意时效问题。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需要尽快采取行动，以免错过时效。

行动建议：

• 我建议您首先尝试与用人单位协商解决工资支付问题。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，您需要保留好相关证据，并注意时效问题。

如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。