面对离职后公司拖欠工资不发的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商解决

   • 沟通准备：首先，整理好你的工作记录、考勤记录、工资条等证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据。
   • 协商方式：尝试与人力资源部门或你的上级进行沟通，明确表达你的诉求，即要求公司支付拖欠的工资。如果面对面沟通不便，也可以通过邮件或书面函件的方式进行沟通，并保留好沟通的证据。
   • 法律依据：根据《劳动法》的相关规定，鼓励双方通过协商解决劳动争议。协商是解决纠纷的一种快速且成本较低的方式。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 投诉材料：如果协商无果，你可以准备身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，向当地劳动监察部门进行投诉。
   • 投诉流程：你可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话，或者亲自前往现场进行投诉。劳动监察部门将会对你的投诉进行调查核实，如果公司确实存在拖欠工资的行为，将会责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并处理拖欠工资等违法行为。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本，载明你和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。
   • 证据准备：除了基本的证明材料外，你还可以提交工作群聊天记录、同事证言等额外证据来支持你的仲裁请求。
   • 仲裁流程：仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，受理后将在开庭五日前通知双方当事人。审理结束后，仲裁委员会将作出裁决。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种专业且权威的途径。

4. 向法院提起诉讼

   • 诉讼材料：如果你对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。你需要准备起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料等。
   • 诉讼流程：法院将按照法定程序进行审理，包括开庭审理、举证质证、辩论等环节。最终，法院将作出判决。
   • 法律依据：根据《民事诉讼法》的规定，劳动者有权通过司法途径来维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化冲突。情绪化的行为可能会对你的维权产生不利影响。
• 及时收集和保存证据：证据是维权成功的关键。你需要及时收集和保存所有与工资有关的证据，包括工作记录、考勤记录、工资条、沟通记录等。
• 遵循法律程序：在维权过程中，你需要遵循法律程序，不要轻信非正规渠道或采取过激行为。合法的维权途径才能确保你的权益得到有效维护。

示例说明： 假设你离职后，公司拖欠了你两个月的工资。你首先尝试与公司协商，但公司以各种理由推脱。于是，你向当地劳动监察部门进行了投诉，并提交了相关证据。劳动监察部门经过调查核实后，责令公司限期支付工资。然而，公司仍未支付。在这种情况下，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果仲裁裁决仍未能满足你的诉求，你还可以向法院提起诉讼。

最后，如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更具体的法律建议和帮助。