若你辞职后公司一直不发工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商

   • 方式：你可以直接与公司的人力资源部门、财务部门或上级领导进行沟通。
   • 态度：保持冷静和理智，明确表达你的诉求，即要求公司及时支付工资，并询问不发工资的具体原因，要求公司给出明确的发薪时间。
   • 优点：这是最直接、最便捷的方式，有可能通过友好沟通快速解决问题，同时也有助于维持与公司的良好关系。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 准备材料：你需要携带本人有效身份证件、劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与公司存在劳动关系及工资未发放的事实。
   • 投诉流程：
     1. 前往当地劳动监察大队或通过其官方网站、热线电话进行投诉。
     2. 劳动行政部门会进行调查核实，一旦查实公司存在拖欠工资行为，会责令公司限期支付，并可能加付赔偿金（应付金额的50%至100%）。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁时效：从你知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
   • 准备材料：你需要准备仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）、身份证件、相关证据材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤表等）。
   • 仲裁流程：
     1. 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
     2. 仲裁委员会在五日内决定是否受理。
     3. 受理后，安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。
     4. 仲裁庭根据审理情况作出裁决，一般在受理之日起四十五日内结束，复杂案件可延期但不超过十五日。
   • 结果执行：若仲裁裁决公司需支付工资而公司不履行，你可向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 条件：若你对劳动仲裁结果不满意，或在公司未履行仲裁裁决且未在规定时间内提起诉讼的情况下，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：
     1. 向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料。
     2. 法院受理后会安排开庭审理，你需要提供充分证据支持自己的主张。
     3. 法院根据事实和法律作出判决。判决生效后，如公司仍不履行支付义务，你可申请强制执行公司财产。

在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行流水等，它们将作为你维权的有力支撑。

面对辞职后公司拖欠工资的问题，你应首先尝试与公司协商；协商无果时，可依次采取向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。