针对您描述的情况，您有权要求用人单位支付应得工资，并可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维权。 以下是具体分析及建议：
法律关系分析
根据《劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》第七条，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使您未办理离职手续直接离职，只要您实际提供了劳动（如正常出勤、完成工作任务），用人单位就无权扣发工资。若用人单位以“未交接工作”“未办理离职”等理由拒付工资，属于违法行为。
维权步骤建议
- 第一步：与用人单位协商
主动联系用人单位（如HR或直接上级），明确要求支付拖欠工资，并保留书面沟通记录（如微信、邮件）。若对方承认欠薪但拖延，可要求出具书面欠薪证明。
- 第二步：向劳动监察部门投诉
若协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系及欠薪事实的材料。劳动监察部门会介入调查，并责令用人单位限期支付。
- 第三步：申请劳动仲裁
若投诉后仍未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括：要求支付拖欠工资、加付50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。
注意事项
- 时效性：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
- 证据保留：务必保存好能证明劳动关系（如劳动合同、工资流水）和欠薪事实（如考勤记录、工作记录）的证据，这是维权的关键。
- 避免“自动离职”风险：若您未提前30日通知用人单位直接离职，用人单位可能以“旷工”为由主张您违约，但此理由不能成为拒付工资的合法依据。若用人单位因此扣发工资，您仍可通过上述途径维权。
行动建议：优先与用人单位协商，若对方态度强硬，直接向劳动监察部门投诉或申请仲裁。若需进一步帮助（如证据整理、仲裁申请书撰写），可随时向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细指导。