核心结论：离职后公司一直拖欠工资，你可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 与公司协商

   • 协商目的：首先尝试与公司进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并表达你希望尽快拿到工资的诉求。
   • 协商技巧：在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。可以明确告知公司拖欠工资是违法行为，并引用相关法律法规（如《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”）来增强说服力。
   • 协商结果：如果公司同意支付工资，最好要求公司出具书面承诺，明确支付时间和金额，以避免后续纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉举报

   • 投诉渠道：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉举报。
   • 投诉材料：准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，以证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
   • 投诉流程：按照劳动监察部门的要求填写投诉表格，提交相关证据材料，并等待劳动监察部门的调查和处理结果。
   • 处理结果：劳动监察部门会依法对公司进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定，如责令公司支付工资、加付赔偿金等。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的处理决定，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁材料：同样需要准备相关证据材料，并填写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。
   • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会会依法受理你的仲裁申请，并安排开庭审理。在仲裁过程中，你需要提供证据支持你的仲裁请求，并接受公司的答辩和质证。
   • 仲裁结果：劳动争议仲裁委员会会根据审理情况作出仲裁裁决，裁决结果具有法律效力。如果公司拒绝执行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 诉讼条件：如果劳动仲裁未能解决你的问题，或者你对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼材料：准备相关证据材料，并撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由。
   • 诉讼流程：人民法院会依法受理你的起诉，并安排开庭审理。在诉讼过程中，你需要提供证据支持你的诉讼请求，并接受公司的答辩和质证。
   • 诉讼结果：人民法院会根据审理情况作出判决，判决结果具有法律效力。如果公司拒绝执行判决，你可以向人民法院申请强制执行。

额外建议：在整个维权过程中，建议你保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，注意保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。