针对您提出的“没有辞职直接走人不发工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，劳动者未辞职直接离职，用人单位以此为由不发工资是不合理的。根据《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，即便您未辞职直接离职，用人单位也无权随意克扣您的工资。

接下来，我建议您按照以下步骤来处理这个问题：

一、收集证据

在采取任何行动之前，您需要收集一些关键证据来证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及您应得的工资数额。这些证据可能包括：

• 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
• 工作证、考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况。
• 工资条、银行转账记录：证明您应得的工资数额和用人单位的支付情况。
• 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也可以作为证据之一。

二、与用人单位协商

在收集了足够的证据之后，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好协商。在协商过程中，您可以：

• 说明您离职的原因和情况。
• 强调您应得的工资数额和用人单位的支付义务。
• 要求用人单位按照法律规定支付您的工资。

同时，务必保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

三、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队提交投诉材料。在投诉时，您需要：

• 携带身份证、劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资情况的材料。
• 填写投诉登记表，详细说明用人单位不发工资的情况及您的诉求。

劳动监察大队将会对您的投诉进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请仲裁时，您需要：

• 准备书面仲裁申请，包括您的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
• 提交相关证据材料来支持您的主张。

仲裁委员会将会受理您的申请，并开庭审理。如果裁决用人单位支付工资而用人单位不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

五、向人民法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位既不履行裁决也不起诉，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要：

• 向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料。
• 参加庭审，提供证据支持自己的主张。

人民法院将会按照民事诉讼程序审理并作出判决。

注意事项

在处理这个问题的过程中，您需要注意以下几点：

• 保留证据：无论采取何种方式维权，都应妥善保留相关证据以支持自己的主张。
• 保持冷静理性：在处理过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞以免对自身权益造成不必要的损害。

综上所述，如果您未辞职直接离职后遭遇用人单位不发工资的情况，您有权依法维护自身权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以有效追回应得的工资。希望这些建议能对您有所帮助。