针对您提出的“不提离职直接走不发工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律原则与双方权益
首先，需要明确的是，即使您未提前提出离职并直接离开，用人单位也无权因此不发或克扣您已提供劳动的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，您已付出的劳动是受法律保护的，单位必须支付相应的报酬。
二、可能的情况与处理方式
正常发放工资：
- 在大多数情况下，单位会在下一个工资发放周期结算您已工作天数的薪资。例如，如果您每月10日发薪，而您在5日擅自离职，那么单位应在10日支付您1-5日的工资。
暂缓发放工资：
- 如果存在工作交接未完成、财物未归还等情况，单位可能会要求您配合完成相关手续后再支付工资。但暂缓期限不得超过一个工资支付周期，且单位需明确告知您具体要求。若单位未明确告知或超过合理期限仍未支付，则构成违法。
争议处理：
- 如果双方对工资金额或扣除事项有分歧，您可以通过以下途径解决：
- 与单位协商：首先尝试与单位平和、理性地沟通，说明您的诉求和理由。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据材料，如考勤记录、工资条等。
- 申请劳动仲裁：如果投诉未得到满意解决，您可以在离职后一年内申请劳动仲裁，提交书面仲裁申请，包括基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意或用人单位既不履行裁决也不起诉时，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、法律风险与责任承担
劳动者可能面临的后果：
- 如果您未提前30日书面通知离职（试用期未提前3日），可能被认定违法解除劳动合同，需承担一定的赔偿责任。
- 如果您的行为给单位造成重大损失，如项目延误、客户流失等，您可能被追究民事赔偿责任。
单位违法风险：
- 如果单位无故拖欠或克扣工资，将面临行政处罚，并需按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
四、建议解决方案
主动沟通协商：
- 我建议您先与单位联系，说明您的离职原因和希望获得应得工资的诉求，争取通过补办手续达成和解。
保留证据材料：
- 在处理过程中，务必保留好相关证据材料，如考勤记录、工资条、工作成果证明等，以备维权使用。
合法维权途径：
- 如果协商未果，您应及时向劳动监察部门投诉或通过仲裁/诉讼维护自己的权益。记住，保持冷静和理性是维权过程中的重要原则。
综上所述，即使您未提前提出离职并直接离开，用人单位也无权因此不发或克扣您的工资。您有权依法维护自己的权益，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径追回应得的工资。希望这些建议能对您有所帮助。