没提离职直接走，用人单位不发工资是不合法的。具体分析如下：

一. 员工未提前通知离职，用人单位仍需支付工资

• 员工未提前通知离职，确实违反了《劳动合同法》中关于离职的相关规定，但这并不构成用人单位不支付工资的理由。
• 用人单位应当按照员工实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准，支付员工应得的工资。

二. 法律依据

• 《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 这条规定明确了用人单位支付工资的义务，以及不得克扣或无故拖欠工资的原则。

三. 员工未提前离职的法律后果

• 虽然员工未提前通知离职，但用人单位不能因此拒绝支付工资。如果用人单位以此为由不发工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
• 同时，员工未提前通知离职，如果给用人单位造成损失的，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。

我建议，如果你遇到了这种情况，可以先与用人单位进行沟通，要求支付应得的工资。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。