结论前置：辞职立马走，用人单位不发工资的行为通常是违法的。劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，若遭遇拖欠，可通过合法途径维权。
法律分析
劳动者的辞职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），即可解除劳动合同，无需用人单位批准。这意味着，劳动者在履行了提前通知的义务后，有权自主决定离职时间，用人单位不得无故阻拦或以此为由克扣工资。
工资支付的法律规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资支付的及时性和无条件性，即只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须按时足额支付工资，不得以任何理由拖欠或克扣。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也进一步强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
用人单位的义务与责任：
- 用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务一次性为劳动者结清工资。这是法定的责任，不得以任何理由推诿或拒绝。即使劳动者未提前辞职或未按照正常流程辞职，用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。
- 如果劳动者未提前辞职给用人单位造成了损失，如工作交接不畅、业务受影响或客户流失等，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但这一要求必须通过合法途径提出，并且赔偿的扣除不能违反相关法律法规，如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
劳动者的维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达辞职意愿及法律依据，要求支付应得工资。协商过程中应保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带身份证、劳动合同、工资条等证据材料，填写投诉登记表。劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中需提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位的劳动关系及拖欠工资的事实。仲裁委员会将依法安排开庭审理，并作出裁决。
向法院起诉：
- 对仲裁裁决不服的劳动者，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中需继续提供充分证据支持诉求，人民法院将依据法律和事实作出公正判决。
特殊情况处理
- 如果劳动者因自身原因（如未提前辞职、未办理工作交接等）给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。但这一要求必须通过合法途径提出，并且赔偿的扣除需遵循相关法律法规的规定。例如，根据《工资支付暂行条例》第十六条，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
总结：无论劳动者是否提前辞职或是否按照正常流程辞职，用人单位都应当履行支付工资的法定义务。如果用人单位以劳动者未正常辞职为由拒绝支付工资，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径维护自己的权益。同时，劳动者也应注意，如果因自身原因给用人单位造成损失，也应承担相应的赔偿责任，但这并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。