突然离职并不意味着公司有权不发工资，劳动者只要提供了劳动，无论是否突然离职，都有权获得相应的工资报酬。不过，具体情形还需结合实际情况来分析，以下从不同角度为你详细说明：
法律规定工资应正常支付
基本权利保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了劳动者提供劳动后获得报酬的权利，该权利不因离职方式的不同而被剥夺。因此，即使劳动者突然离职，只要其之前正常提供了劳动，用人单位就应当按照实际工作天数和双方约定的工资标准支付工资。
劳动合同解除时的工资支付：
- 《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者是正常离职还是突然离职，用人单位都有义务在离职时结清工资。
突然离职给单位造成损失的情况
赔偿责任：
- 虽然劳动者有获得工资的权利，但如果突然离职给用人单位造成了实际经济损失，并且这一行为违反了法律规定或劳动合同约定，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。
- 法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条。根据该规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿金额可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
实际案例：
- 假设某员工突然离职，导致公司项目延期，产生了额外的成本支出。如果公司能够证明这些额外成本是由于该员工的突然离职直接导致的，并且双方在劳动合同中有相关约定，那么公司可以要求该员工赔偿部分损失。但赔偿的扣除需遵循上述法律规定，不能随意克扣工资。
劳动者突然离职的法律责任
违法解除劳动合同：
- 劳动者解除劳动合同应当遵守法律规定的程序。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内则提前三日通知。如果劳动者没有提前通知就突然离职，属于违法解除劳动合同。
- 然而，即使劳动者违法解除劳动合同，用人单位也不能以此为由直接拒绝支付工资。工资是劳动者提供劳动后的合法报酬，用人单位应当履行支付义务。
内部规章制度：
- 用人单位可以依据内部规章制度对突然离职且造成麻烦的劳动者给予一定的处罚，如罚款或从工资中扣除直接经济损失。但这种处罚必须合法合规，不能违反相关法律法规的规定，特别是关于扣除工资的限制。
劳动者的维权途径
协商解决：
- 如果公司以突然离职为由拒绝支付工资或要求不合理赔偿，劳动者首先应与用人单位协商解决工资支付问题，尝试达成和解。
法律途径：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。这些途径为劳动者提供了法律保障，确保他们能够获得应有的劳动报酬。
总结与建议：
突然离职并不是公司不发工资的理由。劳动者为用人单位提供劳动后，有权要求单位按时足额支付应得的劳动报酬。即使存在特殊情况，如给单位造成损失或合同有特别约定，也不能完全剥夺劳动者的这一基本权利。在遇到工资被拖欠或拒付时，劳动者应依法采取相应措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。