不合法。员工未正常离职，用人单位不发工资的行为是违法的。以下从几个方面进行详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是否正常离职，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
二、具体情形分析
员工未正常离职但提供了劳动：
- 如果员工虽然未按照公司规定或劳动合同约定的程序离职，但在此期间确实为公司提供了劳动，那么公司应当支付其应得的工资。
- 公司不得以员工未正常离职为由，拒绝支付工资或克扣工资。
员工未正常离职且未提供劳动：
- 如果员工未正常离职且在此期间未为公司提供任何劳动，那么公司可能不需要支付其该期间的工资。
- 但是，如果员工未提供劳动是由于公司的原因（如公司停工、停产等），那么公司仍然需要按照相关规定支付员工一定的生活费或工资。
员工未正常离职且给公司造成损失：
- 如果员工未正常离职且给公司造成了经济损失，公司可以要求员工进行赔偿。
- 但是，这种赔偿应当通过合法途径进行，如协商、调解、仲裁或诉讼等，而不能直接通过克扣工资的方式来实现。
三、法律建议
对于员工：
- 如果遇到公司以未正常离职为由拒绝支付工资的情况，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在离职时，尽量按照公司规定或劳动合同约定的程序进行，以避免不必要的纠纷。
对于公司：
- 应当严格遵守相关法律法规，及时足额支付员工工资，不得以任何理由克扣或拖欠。
- 如果员工未正常离职且给公司造成损失，应当通过合法途径进行索赔，而不是直接克扣工资。
四、可能的法律后果
如果公司违反相关法律法规，拒绝支付员工工资或克扣工资，可能会面临以下法律后果：
- 被劳动监察部门责令支付工资及赔偿金；
- 被员工申请劳动仲裁或提起诉讼，要求支付工资及经济补偿；
- 损害公司声誉，影响公司形象及业务发展。
综上所述，无论员工是否正常离职，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。