结论前置：自离后公司不发工资是不合法的，员工有权要求公司支付其已经提供的劳动的报酬，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与依据
劳动者获得劳动报酬的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了正常的劳动，无论其离职方式如何，都依法享有获得相应工资的权利。
用人单位支付工资的义务：
- 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即使劳动者未按照正常程序离职，用人单位也应当按照法律规定支付其应得的工资。
自离行为与工资支付的关系
- 劳动者的自离行为可能违反了公司的规章制度，但这并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。自离行为与劳动者已经付出的劳动以及应得的工资是两个不同的法律关系。如果劳动者的自离给公司造成了损失，用人单位可以通过法律途径要求劳动者赔偿，但不能以此为由拒付工资。
用人单位的合法处理措施
- 用人单位可以针对劳动者的自离行为，根据公司的规章制度和劳动法律法规的规定，采取相应的处理措施，如要求劳动者承担经济损失等。但前提是这些规定必须合法且合理，并且用人单位需要有充分的证据证明损失的存在以及损失与劳动者自离行为之间的因果关系。同时，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
劳动者权益与维权途径
劳动者权益：
- 劳动者有取得劳动报酬的权利，这是受法律保护的。即便是自离，对于已经付出劳动的部分，用人单位也应按照约定支付相应工资。
维权途径：
- 协商：首先尝试与公司协商解决，向公司说明其做法的违法性，要求支付工资。
- 投诉：若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。
- 劳动仲裁与诉讼：申请劳动仲裁是另一种有效的维权方式。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明自己的工作情况和应得工资数额。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
实际操作中的注意事项
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工自离的后果（如扣除部分工资作为违约金或赔偿金），并且这些规定是合法且合理的，那么公司在员工自离后按照这些规定执行可能是合法的。但如果没有这样的明确规定，或者规定本身存在违法之处，公司就不能随意扣发员工的工资。
综上所述，自离后公司不发工资是不符合法律规定的。员工在自离后仍有权要求公司支付其已经提供的劳动的报酬，并可以通过劳动仲裁机构或法院提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，建议员工在离职时尽量按照公司的规定和劳动合同的约定履行离职手续，以避免不必要的纠纷和损失。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。